医師を含む医療職に対して行政職人事評価制度をそのまま導入する上での注意事項やメリット・デメリットをお伝えするとともに、自治体病院にとってどのような人事評価制度がベストなのか等をご説明致します。
　事例をもとに、実際に使用されている人事評価表や制度骨格を主としてご説明するため、現場にあった制度構築が可能となります。 　
　特に医師に関しては病院規模や機能に関らず効果が出せる制度構築・運用方法のご説明を行うとともに、当社が蓄積した自治体病院における医師人事評価制度構築ノウハウもご説明致します。
　また、他病院における医師インセンティブ支給額の事例や支給方法・規則例等、実際に実務で悩まれるポイントを具体的事例を用いてご説明致しますので、上記にお悩みをもたれている病院様は是非ご参加ください。

・行政職人事評価制度導入のメリット・デメリット
・民間病院と自治体病院における人事評価制度構築におけるプロセスの違い
・事例から考える「医師人事評価制度」と「医師以外人事評価制度」
・スケジュールの考え方（どの程度の期間で制度は構築できるのか等）
・シンプルな人事評価制度の構築方法ご紹介
・医師人事評価制度における結果反映金額や支給方法・原資の考え方　等