【松山開催】2018年介護報酬改定を踏まえた採用・定着と生産性向上を実現する人事戦略
対象 | 介護事業所の管理者、採用担当者 |
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開催日時 |
2018年07月25日 開始:14:00 | 終了:16:00 | 開場:13:30 |
会場 |
松山市民会館 2F 第4会議室 愛媛県 松山市堀之内 松山市民会館 [地図を見る] |
受講料(税込) | 無料! |
セミナーのポイント
日本は現在世界に類を見ない超高齢社会を迎えようとしています。そのため、労働力人口は減少していき、労働者全体のパイが減少することによって、今後は介護業界の将来を担う若い働き手の確保がますます困難となります。また、採用の問題だけではなく大半のサービスの基本報酬がマイナス改定と予測される2018年の介護報酬改定に向けた適正利益の確保についても対策が求められます。今回は、介護業界に精通した人事コンサルタントが、人材不足の解消方法及び適正利益確保に結びつく人事戦略について、実績に基づいた考え方・進め方のポイントを解説します。
多くのお客様から、次のようなご相談をいただいています
- 人材を多く獲得したいが人件費を抑制したい
- 現在在職している職員のみで人手不足を解消したいが解決策が分からない
- 優秀な職員の退職を抑制したい
スケジュール
第1部 |
人材獲得の母集団形成ポイント
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第2部 |
人事制度改革による人材不足解消ポイント
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講師紹介
株式会社日本経営
課長 宮本翔 他1人
医療機関・介護事業所を中心に延べ50法人以上へのコンサルティング実績を有している。特に介護事業所における収益改善支援、事業所開設支援、管理職研修と一般職員研修、キャリアパス・教育体系構築など介護事業所経営に関するコンサルティングを得意としている。
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。