組織の課題を制度で解決する戦略的人事制度改革とは
貴法人の人事制度は経営にプラスに働いていますか？

• 毎年増加する人件費をコントロールするにはどうしたらよいのか
• 職員の能力向上に結びつく人事考課制度をどう実現するのか
• 組織の文化を体現し、よりよい組織風土を築く人事制度をどう作り上げるのか

人事制度の本来的な目的は「病院の価値向上」と「職員の意欲・満足の向上」

「企業は人なり」といわれるように、経営資源の中で最も重要なのはヒトです。優秀な職員が病院の価値を高めるといっても過言ではありません。しかし、単に優秀な職員が揃っているだけでは、不十分であり、その能力を十分に発揮できる労働環境がなければなりません。

必要に迫られて作った形式的な人事制度であっても、職員は仕事をしてくれます。しかし、そのような労働環境下で、本当に病院の価値が高まるでしょうか。また職員はモチベーション高く、いきいきと働くことができるでしょうか。本セミナーでは、形だけの人事制度改革ではなく、組織の課題を解決する本気の人事制度改革手法をお伝えいたします。

スケジュール

参加特典

• 定価5万円の「賃金分析業務」を、セミナー参加法人に限り、特別価格1万円（税別）で実施いたします。
• 「賃金分析業務」の詳細はセミナー時にお伝えいたします。