プログラム概要

労務トラブルが年々増加する中、管理職にはこれまで以上に労務知識と対応力が求められます。本コースでは、管理職として知っておくべき最低限の労務知識や法律だけでは対応しきれない複雑な問題についても実例によるＱ＆Ａで学びます。

カリキュラム

第１部　病院・施設における労務環境の実情

□ 近年の病院・施設を取り巻く労務トラブルの実情
□ こんな事象はありませんか？職場に潜む労務の影

第２部　管理者としての労務管理の基礎

□ どこからどこまでが労働？正しい労働時間の捉え方
□ 育児介護休業、休職・復職の知識
□ 最低限知っておくべき退職、解雇の知識と考え方
□働き方改革における実務対応
□最低限押さえておきたい同一労働同一賃金の知識

第３部　部実例から学ぶ労務管理のQ＆A

①ハラスメントの対応方法は？
②定年後の再雇用の契約をどのように決める？

受講者の声

□コミュニケーションの重要さ、マネジメントの大切さ、しっかり一つ一つの事例に対応していかなくてはならないことを再認識した。

□事例を上げて実際の対応について学べたこと。有給の取り方、欠勤扱い、精神疾患の扱い方など、日常多くなってきている問題に対応する知識が身につきました。