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【東京開催】自治体病院における『医師』人事評価制度導入・見直しセミナー10/11

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対象 医師 、歯科医師 、医事・事務職
開催日時 2019年10月11日

開始:15:00 | 終了:17:00 | 開場:14:45

会場 株式会社 日本経営 東京支社
東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
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受講料(税込)

無料!

※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。
※主催者側の都合により当日のカリキュラムが予告なく変更する場合がございます。
※やむをえず講師が変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。

概要

「形だけの導入になってしまい効果が出ていない」「医師の業績評価をする際の指標をどうすれば良いか悩ましい」「評価結果をどう処遇へ反映させれば良いのかわからない」など、地方公務員法の一部改正にともなって人事評価制度を構築、導入、運用する自治体病院の悩みは多岐に渡ります。中でも医師は高度に専門的であることから人事評価が難しいと考えられています。
 今回のセミナーでは医師の人事評価を中心に、これまで弊社が提供してきたコンサルティングから見えてきた有効な業績評価指標の考え方と、人事評価制度を形骸化させないための運用プロセスをあますところなくお伝えします。

こんなお悩みに効きます

  • 「評価制度が形だけの導入になってしまい効果が出ていないが見直しの方法がわからない」
  • 「医師の業績評価をする際の指標をどうすれば良いか悩ましい(医師が納得しない)」
  • 「評価結果をどう処遇へ反映させれば良いのかわからない」
  • 「事務の負担が大きすぎて対応できない」 等

プログラム

  • 「成果が出やすい人事評価制度」と「成果が出にくい人事評価制度」の違い
  • 黒字病院の「医師一人当たり収入」「各種経営指標のベンチマーク」を活用した制度構築の考え方
  • 数字だけでは動かない。医師のマインドセットを踏まえた評価制度の考え方
  • 医師の能力評価に最適な評価者と評価方法
  • 医師評価制度におけるコメディカルの重要な役割
  • 経営管理システム(ベンチマーク)を医師評価制度に活用する方法
  • 人事評価結果を医師の処遇に反映する方法と相場感
  • 事務負担を軽減する人事評価の運用方法 など

 

講師紹介

株式会社日本経営
南雲千尋

組織人事コンサルタント

セミナーお申し込み受付終了

こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。

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