2020年2月27日（木）も開催決定！お申し込みはこちら

 

2020年4月に迫る、「同一労働同一賃金」施行

「同一労働同一賃金の対策ができていない」
「何から始めたらいいのだろう？」
「他の病院はどうしているのだろう」

→多くの医療機関で、同一労働同一賃金対策の指南役を務める当社コンサルタントによるワークショップ形式の講座です。
集中した1日で、貴法人の対策を確立しませんか？

 

こんなにある！「対応遅れ」のリスク

① 非正規労働者からの不満噴出
② 労働組合からの突き上げ
③ 悪評による社会的評価の失墜
④ 採用力の低下
⑤ 対応の遅れでかさむ人件費

 

当日のプログラム

医療機関における同一労働同一賃金のポイント

• 正しく知ろう、同一労働同一賃金
• 2020年4月までに取り組むべきこと

コンサルタントと対策立案（ワークショップ）

• 取組み対象者と比較対象者の整理／検討
• 中核業務と責任レベルの整理／確認
• 均等待遇分析～改善案の検討
• 均衡待遇分析～改善案の検討
• 現状分析・整理・導入スケジュールの検討

これから求められる、医療機関の人事制度

• 働き方改革を踏まえた人事評価制度・賃金制度
• 判例から考える法人側のリスクヘッジ
• 職員説明会のすすめ

 

ご参加にあたって

• 事前課題あり　すべての部署の常勤・非常勤人数表　（※指定フォーマットあり）
• 当日の持ち物　Excelを使用できるノートパソコン　（※お持ちでない場合は手書きでワーク実施）

 

【2大参加特典】同一労働同一賃金対策の整理に便利です。

その１：関連本プレゼント！

その2：現状分析専用Excelフォーマット付き！