セミナー概要

「平均以上の待遇レベルなのに応募がない」
「人手不足で十分な採用対策を立てられない」
「他の業務が多すぎて採用活動に注力できない」

そんな状態からでも「大逆転」は可能！

人材難にあえぐ病院の採用を立て直した人事コンサルタントが、珠玉のノウハウを公開します。

よくあるお困り事例

• 施設見学、SNS、合同説明会･･･どれもイマイチ効果を感じない
• 人手不足で採用戦略が追いつかない
• 紹介手数料と派遣料で年間1,000万円以上支出している

受講するメリット

• 病院事務担当者1人で採用戦略を立案する方法が分かる
• 中小病院の全職種に応用可能なノウハウが満載　※医師を除く
• 順調に採用できている中小病院の事例を詳しく解説

プログラム

第1部　中小病院における採用力の本質とは

• 働き方改革から考える今後の医療従事者の動向
• 採用難は病院の将来を脅かすリスク
• 病院の知名度や給与の水準じゃない！ 採用できない最大の原因
• 採用フローを分解して見えてくる「展開率」

第2部　明日から使える採用テクニック

• ブランディング 自院では気づかない魅力を最大限利用する
• プロモーション 採用に直結する魅力発信事例
• 狙うべき人材 入職を希望する人材はここにいる！
• 採用力分析の手法とその活用方法

【参加特典】

先着10名様に病院採用コンサルタントが無料で下記の採用力分析を行います。

★初任給分析　★離職率分析　★貴法人の強み分析