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医師人事評価制度・評価指標の設定とコンサルティング・個別相談

2018.10.23

現場で活きる「医師人事評価制度」の導入・見直しセミナー

パフォーマンス向上と戦略実現に寄与する、医師人事評価制度

どのように立派な人事評価の仕組みを構築しても、評価のための評価に留まっていては実務では役に立ちません。評価が重要なのではなく、仕組みを通して一人ひとりのパフォーマンスが向上し、結果として「戦略の実現に寄与」する。このことが、人事評価制度の目的です。

「データ分析・活用」と「生産性改善」と「人事評価制度」と「オペレーション」・・・全てが一体となって切れ目無く繋がっているからこそ、戦略が実現できるという実体験が、私たちにはあります。

 

全国のセミナー会場で、お待ちしています

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大阪会場
飯田 哲哉

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不破 成美

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佐藤 翔

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中野 翔太

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佐藤 翔

 

 

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働き方改革の概要(ハンドブック) 無料ダウンロード

どうなっているの? 医療機関の「働き方改革」ハンドブック

働き方改革医師不足・偏在が叫び続けられている中、医師はオンコールや当直を除いても週60時間を超える勤務時間、長時間労働の常態化が指摘され続けている。これに対し、これ以上、医師の自己犠牲を伴う負担と「人の命を守る」という士気に過度に依存をしたシステムに頼るのではなく、抜本的な改革が必要なのではないかと、国を挙げての「医師の働き方改革」が始動。2016年には・・・。

医療機関の「働き方改革」ハンドブックのダウンロードは「こちら」。

   

 

医師人事評価制度と「ベンチマーク・原価計算」

成果に繋がるベンチマーク・医師人事評価制度・原価計算

医師人事評価制度2017年10月18日(水)、フクラシア東京ステーション(東京)にて、「職員の意識改革により、 病院経営改善を継続させるポイントセミナー」が開催されました。第一部では、世古口 務 氏(松阪市民病院 総合企画室副室長)がご登壇。第二部は、井上 陽介(株式会社日本経営 常務取締役)が登壇。質問会・懇親会とも、皆様からの積極的なご質問をいただき、実践的で学びの深い勉強会の場となりました。当日のレポートは「こちら」。

 

 

 

自治体病院の人事評価制度の見直しと、医療従事者の勤務環境改善

人事評価制度を通して、仲間に対する愛や願いをどう表現するか

自治体病院の人事評価制度「地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律(平成26年法律第34号)」が施行され、平成28年4月から、全国の自治体病院でも人事評価制度の導入が進められました。2017年3月23日、株式会社日本経営の兄井利昌(次長)に、自治体病院の人事評価の特徴と、効果的な導入と運用のポイントについて尋ねました。インタビュー詳細は「こちら」。 

 

  

医師人事評価制度と「モチベーションの最大化」

医師人事評価制度の構築プロセスで、600名近い医師と面談

医師人事評価制度2015年5月14日、日本経営(大阪)のセミナールームにて、「ビジョン・戦略の実現へ医師を動かす医師人事評価制度の活用セミナー」を開催しました。医師人事評価の模索の過程で600名近い先生方とお話をしてきた過程で分かったことは、医師だって、認められたら嬉しいし、感謝されたら嬉しいし、必要とされたら嬉しいし、成果が上がれば嬉しい。しかし、人事マネジメントから切り離されてきたがために、逆に組織における医師への先入観が負のスパイラルを生み、見えない溝を生んでいるという現実があるということです。当日のレポートは「こちら」。

 

 

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