[Case Study]-労務手続きのアウトソーシング

「スタッフの給与に絡むことなので、労務の手続きは外部委託したい。」と、D院長(診療所経営)からご相談を頂きました。

ご相談内容

セミナーでD院長とお会いしました。院長から次のようなご相談を頂きました。

  • 組織の規模は大きくなったが、事務長を雇うことはできない。スタッフの給与計算や労務管理について、外注できないか考えている。
  • よく考えた結果、スタッフの勤怠・有給管理は自分がしなければならないので、負担なく計算できる給与計算ソフトを教えてほしい。
  • ただし、社会保険や労働保険の手続きについては外部委託したい。

 

「労務手続きのアウトソーシング」についての 私たちの考え方

外部委託とセットで、気軽に相談できる労務顧問がお勧め。

 

ご提示した予算(税抜)

必要な予算については、事業規模や職員数等に応じて、個別にお見積もり差し上げます。

 今回の事例の場合は、
 ・労働保険の事務組合(労働保険の手続き代行) : 月額 5,000円
 ・社会保険の手続き代行 : 1件5,000円~
 ・労務顧問(電話・メール相談) : 月額20,000円
   のプランニングとなりました(交通費・宿泊費は、実費ご請求)。  

 

 

 

ご提案・お見積り依頼は、カンタン専用フォームにて。


 

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