セミナー

【松山開催】ビジョン・戦略の実現へ医師を動かす 医師人事評価制度の活用セミナー

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対象 理事長、 病院長、 事務長
開催日時 2015年12月08日

開始:14:00 | 終了:16:00 | 開場:13:30

会場 松山市総合コミュニティーセンター 第6,7会議室
愛媛県松山市湊町7丁目5 松山市総合コミュニティーセンター
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受講料(税込)

無料!

※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。

【講義概要】

病院経営において医師の影響は経済的にも組織的にも大きく医師と病院のベクトルを合わせることが、経営戦略の実行においてポイントとなります。

当セミナーでは、医師を対象とした人事制度構築・運用の方法と事例をご紹介します。
評価制度は、医師のモチベーション維持向上、収益向上、医師管理職の育成など目的によって構築ポイントは異なります。
賃金制度は、評価との結びつけ方、業績に応じた総額人件費コントロールが論点となります。

無料のセミナーでございます。ご興味あられましたら是非お申し込みください。

 

【講義スケジュール】

第1部
これから求められる医師マネジメント
医師人事評価の目的と考え方
医師人事制度の構築プロセス

第2部
具体的な評価の視点
収益向上を実現する定量評価
理念・方針浸透を実現する定性評価

第3部
効果的な運用方法
行動変容につながる処遇反映方法
納得感のあるフィードバック面接

【導入病院の院長先生様の声をご紹介】

「新入院患者数、紹介患者数が増加した」
「医師が救急を断らなくなった」
「やってみてよかった、医師の雰囲気が変わった」
「事業計画の重点方針を医師がリードするようになった」
「医師の対応が良くなり、評判が上がった」
「よく頑張っている医師のモチベーションが上がった」
「医師にも適度な緊張感が生まれた」
 

講師紹介

株式会社日本経営戦略人事コンサルティング
主任 中野 翔太

医療福祉機関を専門とする組織人事コンサルタント。人事制度設計、人材開発、組織開発、組織風土改革など、組織人事領域に係わるコンサルティングを幅広く手がけている。


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