働き方改革でどう変わる！？医師のマネジメント最前線

急性期以外の病院にも著しい影響をもたらす「医師の働き方改革」。

大きなターニングポイントを前に、病院は医師をどうマネジメントするべきか？

2024年「医師の労働時間短縮のための計画策定」を見据えた対策について、実績豊富な人事コンサルタントが重点ポイントを解説します。

2024年までに予想される動き

• 大規模病院による医師の囲い込み
• 大学病院の医局員引き上げ
• 中小病院の統廃合

プログラム

• 医師の働き方改革がもたらす中小病院への影響を考える
• 医師の労働時間短縮計画に向けた、評価制度の活用方法
• 医師が望む評価項目とは？
• 黒字病院の「医師一人あたり収入」「各種経営指標のベンチマーク」を活用した制度の構築
• 診療部長にフィードバック面談を行ってもらう方法
• 医師の能力評価と業績評価に最適な、評価者と評価方法
• 中小病院だからこそできる医師評価制度のポイント
• 経営管理システム（ベンチマーク）を医師評価制度に活用する方法
• 総額300万円でできる、人事評価結果の処遇反映　等