セミナー概要

生産年齢人口の減少に伴い、「採用力」が事業存続の重要な要素といっても過言ではない時代です。2020年度は全国で約216万人の介護人材が必要とされていました。そして、2025年度には約245万人の介護人材が必要とされています。しかし、まだまだ必要人数には届いておらず、今後も採用する難しさは継続するものと思われます。つまり、「採用力」は引き続き重要な要素となるでしょう。
本セミナーでは、「介護職を採用するために何をすべきか」について、多くの介護施設の介護職採用に携わってきた経験をお持ちのケア・プラット.フォーム株式会社の代表取締役社長である前田氏と、介護職採用のために内部体制の見直しやプロモーションの見直しに携わった支援を実施している弊社杵島より具体的な取り組みをお伝えします。

アジェンダ

第１部　介護職採用の難易度を下げる考え方と手法

• 求人数と求職者数の動向と仮説
• 求職者の転職動線トレンド
• すぐできる現状把握とそこから導き出す採用成功の極意

第２部　自法人を魅力的に魅せるポイント

• 求職者にとって魅力的ではない施設の特徴
• ホームページで魅せるべき事項
• ライフステージに合わせた雇用体系

セミナーご参加にあたり

お申込期限

開催前日の17時30分以降はお申込フォームにご入力頂いても受付ができません。(システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります。)
あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法のご案内

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。