セミナー

【Web受講 21/10/29】 いよいよパワハラ防止法が中小企業にも適用!ハラスメント対応に向けていまからやるべきこと

対象 医療機関の経営者、経営幹部(理事長、院長、副院長、事務長)
開催日時 2021年10月29日

19:00~20:00(接続開始18:45)

会場 Web中継
(開催が近づきましたら受講用URLをお送りします。インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意下さい。)
定員 100名
受講料(税込)

無料!

ご注意事項

※当日、開講前に視聴リンク(URL)をお知らせします。事前に接続可能か確認の上、各端末から接続してください。原則としてカメラ付きのデバイスでご参加ください。
※機材の故障その他理由により、セミナー開始時間を10分過ぎても配信開始できない場合には中止とし、改めて担当者からご連絡いたします。
※同業(コンサル会社、会計事務所、監査法人、社労士事務所等)、個人事業主の方のご参加、また、営業活動並びにそれに類する行為を目的とした方及び弊社がご参加が適切ではないとご判断した方については、ご参加をお断りすることがあります。運営側の判断で予告なくキャンセルさせて頂く場合がございますので、予めご了承ください。
※録画、録音、撮影については固くお断りいたします。これらの違反が発覚した場合、法的処置を取らせていただく場合があります。
※視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。視聴されるLAN環境での制限により、再生ができない場合がございます。ご視聴状況に関するお問い合わせにはお答えしかねますのでご了承ください。
※ご参加者が5名に満たない場合は開催を中止とさせていただくことがあります。

セミナー概要

年々増加するハラスメントの基礎知識

  • 新型コロナウイルスの影響により職場環境は大きく変化しました。皆様の組織では、「人」に関するトラブルはございませんでしょうか?
  • 大きな変化に対応していかなければならない環境下において、経営を大きく左右する「人」に関する問題解決は、これまで以上に重要になります。
  • なかでもハラスメントが原因となる労務問題は増加傾向。とりわけ慎重な対応が求められるハラスメントの基礎と判断基準、またハラスメントが及ぼす影響等をご紹介します。

高額な賠償金に備える保険

パワハラ等の損害賠償請求の事例としては以下のようなものが考えられます。

  • 心筋梗塞を発症して後遺障害になった従業員から、過剰な残業が原因だと訴えられた。
  • 女性従業員から「昇進で差別を受けた」と訴えられた。
  • 業務中に従業員が起こした交通事故は過重労働が原因だと訴えられた。

実際にあった高額賠償の事例を通してリスクを学び、損害賠償や訴訟費用への備えとしての保険について検討します。

労務トラブルの発生しない職場づくり

  • 労務トラブルの発生しやすい職場と発生しにくい職場があります。どこに違いがあるのでしょうか。
  • 主な要因は、職場の中の信頼の有無ではないでしょうか。職員が法人や経営者を信頼している、職員が上司を信頼している、そのようなお互いの信頼がベースにあれば、労務トラブルが多発することはないはずです。
  • ルールや規程をどれだけ整備しても、それだけでトラブル防止はできません。どうすれば職場の信頼関係は高められるのか。経営者として、管理職として、今すぐできる具体的なポイントをご紹介します。

アジェンダ

– 第1部 –
年々増加するハラスメントの基礎知識

– 第2部 –
高額な賠償金に備える保険の知識

– 第3部 –
労務トラブルの発生しない職場づくり

講座ご参加にあたり

お申込期限

開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません(システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります)。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。

講師紹介

  • 第1部 児島 和成(こじま かずなり)

    社会保険労務士法人 日本経営 社会保険労務士。2014年に日本経営入社。入社前は大手一般企業で人事労務業務に従事。入社以来、診療所・病院・社会福祉法人等の人事労務支援を担当。法令を遵守しながら「人」に関する対応に注力し、労務トラブルの芽を事前に摘み取る、経営者に寄り添ったコンサルティングに従事。セミナーや研修の実績も多数。

  • 第2部 命尾 昌彦(めいお まさひこ)

    株式会社日本経営リスクマネジメント 中小企業診断士。2015年㈱日本経営リスクマネジメントに入社後、病院及び一般企業における企業防衛としての保険の分析・提案、コスト面からの保険料削減の分析・提案を主業務とする。中でも損害賠償リスクのコンサルティングを得意とする。

  • 第3部 中野 翔太(なかの しょうた)

    株式会社 日本経営 組織人事コンサルタント。中小企業、医療福祉機関のクライアントを対象とした人事制度設計、人材開発、組織開発、キャリア開発など、組織人事領域に関するコンサルティング業務に幅広く従事。全国の病院協会、医師会、金融機関等での講演も多数。

セミナーお申し込み受付終了

こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。

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