“誰でも採用”により年間1000万円以上の紹介手数料が発生していませんか？

こんな方にオススメのセミナーです

「 採用力強化 」に着手したい　中小病院の院長・事務長・看護部長

セミナー概要

• 施設基準の配置人数を満たしたい…
• 事業拡大に伴い人手が欲しい…
• 離職率が高くシフトが組めない…

人手不足にお困りの病院は多数存在しますが、採用数を増やしたい理由や目標採用人数は様々かと思います。 しかし、 紹介手数料または派遣料が年間1,000万円以上発生している病院様 には共通している特徴があります。

それは …

• 採用は事務職員または現場職員に任せきり
• 採用担当者が他業務を兼任して多忙である
• 人手不足で採用戦略を充分に立てられない

つまり、人的資源の理由で本質的な採用力強化に着手出来ていないのです。 ところが、多くの病院では採用専任担当を配置できるほどの余裕はなく、仮に配置したとしても闇雲に施策を検討して成果が出るわけではありません。

しかし、こんな状態からでも「大逆転」は可能です！

人材難にあえぐ病院の採用を立て直した人事コンサルタントが、ポイントを厳選し、珠玉のノウハウを公開します。

コロナショックや働き方改革等の影響を受けた情勢不安定の中、病院が生き抜くために必要なソリューションは「採用力強化」であり、今後は更に重要度が高まってきます。

過度な紹介会社依存から脱却し、組織強化に結びつく採用を実現する

本質的な採用力強化に向けた第一歩を踏み出しましょう！

ポイント

当動画は病床規模100床～400床程度、年間1,000万円以上の紹介採用手数料が発生している病院様に向けた内容となっています。対象以外のお客様のご参加も大歓迎ですが、内容的に適合しない可能性もあるため予めご了承ください。

当動画を視聴して頂くことにより得られるメリット

• 過度な紹介会社依存から抜け出す具体的な第一歩が分かる
• 人員不足の状況でも採用戦略を立案する方法が分かる
• 中小病院の全職種に応用可能なノウハウが満載

※当動画でご紹介する採用方法は医師を除く医療従事者を対象としています。

全職種共通！採用強化の本質に迫るプログラム　※医師を除く

第一部　中小病院における採用課題とは

• なぜ採用強化に着手できないのか？
• 採用にかかる費用概算について
• 採用難の状況が引き起こすリスク •採用できない本当の理由とは

第二部　今日から使える採用強化のポイント

• 気づいていない魅力を発見する（Strength）
• どこに誰がいるのか？（Segmentation）
• 入職を希望している人物像は誰か？（Targeting・Promotion）
• 採用フローの中で重視すること

受講方法のご案内

本セミナーは オンデマンド配信 です。
お申し込みの方には担当者から視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

お申込みにあたり

お申込フォームの備考欄に下記についてご回答をお願いいたします。

１．動画を視聴しようと思われた理由をお教えください。

（回答例）　紹介手数料を減らしたいため、採用を通じた組織強化を目指すため　等

２．貴法人の採用強化に向けたご状況を教えてください。

（回答例）　今すぐ採用したい、１年以内に採用数を増やしたい、数年掛けて採用力を強化したい 等

３．貴法人にて発生している紹介採用手数料を教えてください。

（回答例）　年間500万円未満、年間1,000万円程度、年間2,000万円以上 等

ご協力をいただき、ありがとうございます。