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【テスト】セミナー申し込みページ_20180823

働き方改革!どう変わる“給与”と“マネジメント”の行方 給与と生産性のあり方を紐解く

こんな方々におすすめ
開催日時 2018年09月 3日(月)金沢
2018年09月10日(月)大阪
2018年09月21日(金)岡山

開始:14:00 | 終了:16:00 | 開場:13:30

受講料

10,000円(税込)

※受講料は税込となっております。
※講座の申込後にキャンセルされる場合は、本講座開催日当日の14~8日前までは20%、7~2日前までは50%、前日~当日は100%のキャンセル料を申し受けます。
※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。
※主催者側の都合により当日のカリキュラムが予告なく変更する場合がございます。
※やむをえず講師が変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。

概要

遂に成立した「働き方改革関連法」。その中身は私たちに経営のあり方の変化を求めています。今回のセミナーでは、中でも経営に大きな影響を与える「給与」のあり方について、職種が抱える異なる課題を捉えつつ解説します。また、経営においては生産性向上を求める「攻めの働き方改革」も重要です。セミナーでは、ハラスメントの問題など、上司と部下、職員と組織の関係のあり方も同時に捉えつつ医療現場における生産性向上について考察します。

 

プログラム

■法令遵守だけで人件費4億円アップ?!

  • 対応が急がれる働き方改革のポイント
  • 法令遵守が招く経営危機?!
  • 働き方改革が与える人件費への影響

■働き方改革に対応した給与体系を考える

  • 働き方改革で欠かせない自院の現状分析の視点
  • 働き方改革における給与水準のあり方
  • どうする同一労働同一賃金への対応法

■忘れてはいけない 『生産性向上』

  • 医療職における3つの生産性向上とは
  • 仕組みが生む生産性向上
  • 内発的動機付けで生産性は15倍?!

■大きな矛盾に陥った働き方改革

  • 働き方改革でハラスメントが増加?関係性が生む生産性向上にご注意を
  • “信頼”で生産性は50%向上する?!
  • 戦略的従業員満足という考え方

 

講師紹介

(株)日本経営

組織人事コンサルタント

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※各会場ごとにお申し込みください。

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