サービス概要

私たちは、海外人材の採用を単なる人員補充ではなく、戦力化・定着まで見据えた一貫支援として設計しています。制度選択から採用、入国後の育成、現場定着までトータルでサポートします。

・採用戦略立案支援
施設のビジョンや計画に基づき、海外人材の採用戦略を立案。必要な人数やタイミング、制度選択まで設計し、戦略的に採用を進めます
・制度選択・採用支援
技能実習・特定技能・在留資格など制度の特徴を整理し、自法人に最適な採用ルートを設計。募集戦略、面接・選考の設計、応募者管理まで支援します
・育成支援
日本語教育や業務研修、OJT、メンター体制構築などを通じて、早期戦力化と海外人材の指導者育成により自律的な指導体制構築をサポートします（夜勤デビューや救急対応など現場業務に慣れるための教育支援を含む）
・定着支援
職場環境の改善やキャリアパス整備、資格取得支援などを通じ、離職率低下と長期勤務を実現します
・人員分析支援
入退職の傾向、職員の年齢構成、地域人口動態、介護・医療ニーズの変化を分析。海外人材が必要になる時期や人数を可視化し、採用・育成・定着の優先順位を明確にします
・データ活用支援
採用状況、日本語習熟度、研修進捗、離職要因などのデータを活用し、改善施策の効果を定量的に把握。海外人材戦略のPDCAサイクルを実行し、継続的に海外人材戦略を改善します

こんな方におすすめ

1．採用戦略・制度に課題を感じている方
・海外人材の導入を検討しており、制度選択や手続き、費用面に不安がある
・国や業者、費用だけで採用を決めることに不安を感じており、中立的な意見を求めている

2．育成・定着に課題を感じている方
・採用後の育成・戦力化まで現場の負担を最小限に抑えたい
・新人育成の負担が現場に集中しており、指導体制の整備や教育力の強化を求めている
・早期離職を防ぎ、海外人材に長く働き続けてほしいと考えている