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ただひたすら、お客様にどのような新しい価値を提供していくかしか、考えていない。
CONTRIBUTION

2017.03.11

ブルー・オーシャンという言霊と、圧倒的なビジョン・理念の覚醒

ただひたすら、お客様にどのような新しい価値を提供していくかしか、考えていない。

組織・事業・人材・地域マネジメント・財務。5つの執行機能のウィークポイントと実践事例。
SEMINAR

2017.03.02

介護事業所の戦略と、経営管理機能の実践事例・コンサルティング

組織・事業・人材・地域マネジメント・財務。5つの執行機能のウィークポイントと実践事例。

「病院の改善活動を、病院だけでは継続しきれない」という状況を、なんとか打破したい。
INTERVIEW

2017.03.01

新サービス、病院データ分析システム「Libra」をリリース

「病院の改善活動を、病院だけでは継続しきれない」という状況を、なんとか打破したい。

システムだけでは駄目だ。セルフプロモーションの基本原則をきちんとお伝えしなければ。
CONTRIBUTION

2017.02.18

診療科別の増患ポイント「医院ホームページ作成の教科書」

システムだけでは駄目だ。セルフプロモーションの基本原則をきちんとお伝えしなければ。

社会福祉法人の経営環境が大きく変化している中での、現場の改善ポイント。
SEMINAR

2017.02.15

社会福祉法人の経理体制と数字・試算表に基づいた経営判断

社会福祉法人の経営環境が大きく変化している中での、現場の改善ポイント。

次々と流れる感動の「エンジェルリポート」に、聞いている人の目にも涙が。
CONTRIBUTION

2017.01.29

「奇跡の7分間」と呼ばれるチームは、どのようにして創られたのか

次々と流れる感動の「エンジェルリポート」に、聞いている人の目にも涙が。

ブルー・オーシャンは「発見」するものではなく、「創造」するもの。
INTERVIEW

2017.02.04

早稲田ブルー・オーシャン戦略研究所の創設記念シンポジウム

ブルー・オーシャンは「発見」するものではなく、「創造」するもの。

「唯一解のない修羅場」で悩んで決断するのが、経営者の仕事。
INTERVIEW

2017.01.28

病院の次世代経営幹部候補育成講座「修羅場研修」

「唯一解のない修羅場」で悩んで決断するのが、経営者の仕事。

「NCollege」は、マネジメントをする上で必要となってくるテーマを考え抜いたラインナップ。
INTERVIEW

2017.01.25

医療・介護業界向けマネジメントスクール NCollege 2017

「NCollege」は、マネジメントをする上で必要となってくるテーマを考え抜いたラインナップ。

地域医療と同時に経営レベルも踏まえて、地域医療連携推進法人を構想する。
INTERVIEW

2017.01.21

地域医療連携推進法人の成否を分ける設立構想

地域医療と同時に経営レベルも踏まえて、地域医療連携推進法人を構想する。

地道な努力と創意工夫とが地域の豊かさと未来とを創っていっているのだと、感動・感謝しました。 
CONTRIBUTION

2017.01.06

内発的発展により心豊かさがあふれた品格あるまち、近江八幡市

地道な努力と創意工夫とが地域の豊かさと未来とを創っていっているのだと、感動・感謝しました。 

「マインド」「目標」「リーダー」「役割」「行動」・・・願いを込めて問いかけました。
CONTRIBUTION

2016.12.06

仕事・役割を通じて世の中に貢献していく、問題意識と目的意識

「マインド」「目標」「リーダー」「役割」「行動」・・・願いを込めて問いかけました。

韓国財産は、そのままで相続してよいのか事前にシミュレーションが不可欠。
SEMINAR

2016.11.10

韓国に財産がある場合の財産分割・相続シミュレーション

韓国財産は、そのままで相続してよいのか事前にシミュレーションが不可欠。

信託によって、相続のことだけを考えた対策ではなく、相続前のことも考えた柔軟な対策が可能に。
SEMINAR

2016.10.29

土地の相続・贈与シミュレーションと信託の活用事例

信託によって、相続のことだけを考えた対策ではなく、相続前のことも考えた柔軟な対策が可能に。

経営者や不動産オーナー向けに、相続・事業承継の切り札としての「信託」活用事例をご紹介。
CONTRIBUTION

2016.10.27

相続・事業承継対策の切り札としての「信託」活用事例

経営者や不動産オーナー向けに、相続・事業承継の切り札としての「信託」活用事例をご紹介。

赤字病院のほうが、ドクター一人あたりの患者数・収入は多い。にも関わらず赤字になる。
SEMINAR

2016.10.24

医事課の仕事・課題の本質と病院の経営改善

赤字病院のほうが、ドクター一人あたりの患者数・収入は多い。にも関わらず赤字になる。

従来型のマネジメント・リーダーシップでは、成果を出すチームは創れないという現実。
SEMINAR

2016.10.21

成果を出すミドルマネージャーの特徴と、次世代のリーダーシップ

従来型のマネジメント・リーダーシップでは、成果を出すチームは創れないという現実。

実は何をすればいいのか分からなかったのだと思う。900ページを超えるマニュアルを体得したい。
SEMINAR

2016.10.03

歯科診療所の上澄み層5%になるための経営戦略・改善マニュアル

実は何をすればいいのか分からなかったのだと思う。900ページを超えるマニュアルを体得したい。

抜本的な再構築を求められている中で、会計はガバナンスの強化を大きく後押しするか。
INTERVIEW

2016.09.26

社会福祉法人の会計顧問と、ガバナンス・経営会議の再構築

抜本的な再構築を求められている中で、会計はガバナンスの強化を大きく後押しするか。

賠償問題はじめ、評議員・社員・理事・監事に誰がどう説明すべきか。
SEMINAR

2016.09.16

医療法人の運営・定款見直しと、監査義務化への予備調査

賠償問題はじめ、評議員・社員・理事・監事に誰がどう説明すべきか。

あるとき、こうすれば成果に繋がるのだなという手応えを感じられるタイミングが来る。
INTERVIEW

2016.08.30

病院のマーケティング戦略と、ホームページによるプロモーション

あるとき、こうすれば成果に繋がるのだなという手応えを感じられるタイミングが来る。

海外インターンシップを総括し、「ヘルスケア業界とコンサルティングの未来」について提言。
CULTURE

2016.08.02

RECOMMENDATIONS「THE NOW & THE FUTURE」

海外インターンシップを総括し、「ヘルスケア業界とコンサルティングの未来」について提言。

言葉の壁やカルチャーの違いなど、多様性を自分のものにできたことは大きな財産。
INTERVIEW

2016.07.22

企業の海外進出と、アジアのマーケット・カルチャー

言葉の壁やカルチャーの違いなど、多様性を自分のものにできたことは大きな財産。

過大投資を回避し、新病院の基本構想・医療機能を収支計画に落とし込む。
SEMINAR

2016.07.20

病院建替えを成功させるための、投資・経営戦略

過大投資を回避し、新病院の基本構想・医療機能を収支計画に落とし込む。

職員定数による採用制限がある中で、1年で4億6,300万円の利益改善を実現した施策。
SEMINAR

2016.07.20

職員定数の制約下での、自治体病院の新しい経営改革モデル

職員定数による採用制限がある中で、1年で4億6,300万円の利益改善を実現した施策。

医療の質と安全の向上フォーラム “医療の質向上と安全性確保の取り組み事例紹介” を開催。
SEMINAR

2016.07.04

JCI認証取得に向けた取り組みと今後のビジョン

医療の質と安全の向上フォーラム “医療の質向上と安全性確保の取り組み事例紹介” を開催。

重要なことは分析ではなく、解決。最も効果的な成功要因を特定することが、現場の”数字力”。
SEMINAR

2016.06.28

介護事業、施設長・事務長のための「数字力」(大阪)

重要なことは分析ではなく、解決。最も効果的な成功要因を特定することが、現場の”数字力”。

社会福祉法改正を受けて、事業計画・本部機能の充実に予算と時間を投下することも検討。
SEMINAR

2016.06.16

社会福祉法改正のポイントと実務対応スケジュール

社会福祉法改正を受けて、事業計画・本部機能の充実に予算と時間を投下することも検討。

細分化し複雑になる在宅医療、どうポジショニングし事業構造を作りこむか。
SEMINAR

2016.05.29

地域包括ケア時代における在宅療養支援診療所の経営

細分化し複雑になる在宅医療、どうポジショニングし事業構造を作りこむか。

的確な手立てを求めて、7万人のデータをもとに全く異なるアプローチから開発。
INTERVIEW

2016.05.09

職員意識調査「ES NavigatorⅡ」をリリース

的確な手立てを求めて、7万人のデータをもとに全く異なるアプローチから開発。

セミナールームを体験したり、パソコン操作を体験したり、子供たちは大はしゃぎ。
CULTURE

2016.05.02

お父さん・お母さんの職場に、子供たちは大はしゃぎ

セミナールームを体験したり、パソコン操作を体験したり、子供たちは大はしゃぎ。

監査のプロセス・アプローチの話を聞けば、トップにはすぐに意味が理解できるはず。
CONFERENCE

2016.04.29

医療法人・社会福祉法人の会計監査義務化に備える

監査のプロセス・アプローチの話を聞けば、トップにはすぐに意味が理解できるはず。

社長や先輩、仲間たちとこの感動を一緒に体験したのだという思いは、忘れることはない。
CULTURE

2016.04.30

社長・仲間との沢登りで、感動とリズムとロマンを体得

社長や先輩、仲間たちとこの感動を一緒に体験したのだという思いは、忘れることはない。

数クリックでこのレベルの資料が作成されると、事務部門の生産性と役割は劇的に変わる。
CONFERENCE

2016.04.26

病院の経営会議資料を、高品質に簡単に作成する

数クリックでこのレベルの資料が作成されると、事務部門の生産性と役割は劇的に変わる。

現場と事務部門とのコミュニケーションを改善することで、生産性を大きく改善できる可能性がある。
CONFERENCE

2016.04.26

赤字病院の黒字化と、中期経営計画の策定システム

現場と事務部門とのコミュニケーションを改善することで、生産性を大きく改善できる可能性がある。

地域医療連携推進法人の創設により、地域の医療機関が大きな影響を受けることも予測される。
CONFERENCE

2016.04.25

地域医療連携推進法人制度のポイントと影響

地域医療連携推進法人の創設により、地域の医療機関が大きな影響を受けることも予測される。

人も時間も限られる中で、看護管理者は病棟マネジメントにおいて何を優先させるのか。
SEMINAR

2016.04.16

平均在院日数を短縮し、病床利用率をアップする

人も時間も限られる中で、看護管理者は病棟マネジメントにおいて何を優先させるのか。

適切なマネジメントの仕組みがなければ、メリットよりもデメリットのほうが大きくなることも。
SEMINAR

2016.03.28

診療所の分院開設のポイントと、マネジメントの仕組み

適切なマネジメントの仕組みがなければ、メリットよりもデメリットのほうが大きくなることも。

仕方なく働くチームと喜んで働くチームでは、コミュニケーションの手法がどう違うのか。
SEMINAR

2016.03.25

プロポーズした二人の男性、思いは同じなのに決定的に違う

仕方なく働くチームと喜んで働くチームでは、コミュニケーションの手法がどう違うのか。

今後予定されている労働基準法改正案は、中小病院の経営・現場に大きなインパクトを与える?
SEMINAR

2016.02.05

労働関係法改正への対応と、中小病院の労務・人事マネジメント

今後予定されている労働基準法改正案は、中小病院の経営・現場に大きなインパクトを与える?

あらゆるシーンのあらゆるサービスをいかに見えるものにしていくか。
SEMINAR

2015.11.29

高齢者施設における満室対策のノウハウ

あらゆるシーンのあらゆるサービスをいかに見えるものにしていくか。

中小病院の本当の悩みは、どのような戦略を立てるかではなく、それを実行する組織のほうにある?
SEMINAR

2015.11.20

中小病院の「戦略遂行を目的とした人事考課制度」を構築する

中小病院の本当の悩みは、どのような戦略を立てるかではなく、それを実行する組織のほうにある?

職員の総花的な満足ではなく、具体的な文化・行動が必要だと分かりました。
CONTRIBUTION

2015.11.13

職員満足度が向上すれば、病院経営は向上するか

職員の総花的な満足ではなく、具体的な文化・行動が必要だと分かりました。

病院の30~40年の方向性を左右する「新病院の整備」の、成否を分けるポイントを発表。
CONTRIBUTION

2015.11.13

地域医療構想を踏まえた、新病院整備のポイント

病院の30~40年の方向性を左右する「新病院の整備」の、成否を分けるポイントを発表。

知らなかった仲間の素顔を知るコンパで、一体感が生まれ感動。
CULTURE

2015.11.09

初めて知る仲間の素顔に、先輩たちも釘付け

知らなかった仲間の素顔を知るコンパで、一体感が生まれ感動。

全員で法令等を学び、それに準拠した運営・記録をすることが、全て。
SEMINAR

2015.11.06

介護事業 実地指導対策のポイントと事例をご紹介しました

全員で法令等を学び、それに準拠した運営・記録をすることが、全て。

マーケットが激変している中で、業界をまたいで着眼し、真の地域連携を構築していく。
SEMINAR

2015.10.31

平成30年同時改定に向けた介護施設のトップ戦略セミナー

マーケットが激変している中で、業界をまたいで着眼し、真の地域連携を構築していく。

単に導入すればよいということではなく、医師や職員のモチベーションにどう繋げていくか。
SEMINAR

2015.10.21

自治体病院における人事評価制度構築セミナー

単に導入すればよいということではなく、医師や職員のモチベーションにどう繋げていくか。

環境・働き方が多様化する中で、事業と組織を成り立たせていくための取り組み事例。
SEMINAR

2015.10.03

ポシブルの実例に学ぶ、デイサービスの運営ノウハウ

環境・働き方が多様化する中で、事業と組織を成り立たせていくための取り組み事例。

承継が現実のものとして進み、お互いの本音が出たときに、そこをどう乗り越えるか。
SEMINAR

2015.08.08

永続性を見据えた、医療法人の事業承継と相続対策セミナー

承継が現実のものとして進み、お互いの本音が出たときに、そこをどう乗り越えるか。

弁護士・社会保険労務士・コンサルタント、それぞれの視点から、マイナンバーを解説しました。
SEMINAR

2015.08.04

医療機関における” マイナンバー 制度”の導入実務セミナー

弁護士・社会保険労務士・コンサルタント、それぞれの視点から、マイナンバーを解説しました。

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