ご案内

人件費60％、利益率1～2％と非常に病院経営が難しい時代が到来しています。同一労働同一賃金も叫ば
れている今、雇用形態が違うことを理由に処遇差をつけ、人件費コントロールする経営手法は限界に来
ています。一方で職員のやる気を引き出し、売上アップも図らねばなりません。なんとかしなければと
思いながらも、何から手をつけたらよいのかわからないという経営者様も多いのではないでしょうか。
本セミナーではそれらの悩みを人事制度を用いて解決していく方法をお伝えします。

セミナー内容

◎これからの社会で求められる対応は？
・同一労働同一賃金など、最近の法改正のポイント
・結局何に取り組めば良いのか、要点解説

◎多様な人材を活かす人事制度とは？
・非正規職員も含めたコース別人事制度
・人事制度が経営に与える影響とは
・収益アップに繋がる人事制度の運用法

◎非正規職員も要対応！賃金の見直しポイント！
・重要になるのは正規・非正規の位置付け
・差が認められる賃金とは？
・行動を促すための賃金制度の見直し方

◎退職金のトレンドと見直しのポイント！
・非正規にも退職金は必要？退職金の考え方
・非正規への退職金の支払い方
・退職金の最近のトレンドと種類