限られた人数で運営されている小規模事業所は、組織の仕組みの見える化や、コンプライアンス強化、人材育成等の面で課題を抱えている場合が多くあります。

本セミナーでは、奈良県内の小規模事業所が人事制度の構築・見直しをするうえでポイントとなる考え方や実務的な対応方法についてお伝えいたします。

また、奈良県が運営している「福祉・介護事業所認証制度」の概要や、小規模事業所が取得するポイント、活用方法などについてもお伝えします。

第1回 小規模事業所の特性を活かしたキャリアパス

人数規模が小さい事業所の中で、それぞれの職務や立場に到達するうえで必要な経験・スキルの道筋をどのように描くかのポイントについてお伝えします。
・キャリアパスの考え方
・キャリアパス作成のポイント
・キャリアアップや加算取得に活かすには

第2回 「人が育つ」職場内教育のポイント

OJTにより経験者が指導されているケースも多く、職場内教育を通じた効果的な指導ポイントや、スタッフの育成計画の立て方の実務を押さえられます。
・教育計画の作り方
・職場内研修のポイント
・OJT指導の考え方

第3回 わかりやすくシンプルな賃金制度の構築

複雑でわかりにくい仕組みになりやすい賃金制度について、わかりやすくシンプルで納得性の高い仕組みがどのようなものか、トレンドも交えてお伝えします。
・処遇改善の動向
・賃金制度の考え方
・納得性の高い賃金制度をどう構築するか

第4回 成長支援のツールとしての人事考課の仕組み

部下育成の視点での人事考課の整備・活用方法についてお伝えします。特に、小規模事業所に合わせた制度構築・運用のポイントに焦点を当てています。
・人事考課の目的
・人事考課の種類と特徴
・制度設計のポイント

第5回 人が辞めない職場づくりのポイント

人が辞めない職場づくりの上では、面談という「場」を通じたコミュニケーションが重要になります。本項では、具体的な面談の場づくりや運用方法を中心にポイントをお伝えします。
・面談の目的
・面談者の実務と心構え
・ストレスチェックの活用について

お申込期限

開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。