セミナー概要

コロナ禍によって組織にどのような変化があったかを問うと、「あまり変化はない」企業から「経営危機で人事どころではない」という企業まで、その影響は様々です。

こうした中で、自社の人事戦略はどのように考えていくべきなのでしょうか？

今回のセミナーでは、環境が大きく変化している中で、何をすべきで何をすべきではないのか、自社がとるべき人事戦略を考えるポイントをお伝えします。

セミナー内容

１．コロナ禍でみえた”リアルな関係性”
　・これまでの不信感が爆発　～会社と社員の関係性～
　・部下を信頼できない上司続出　～上司と部下の関係性～
　・難易度が日に日に倍増～顧客と社員の関係性～

２．陥りがち”炎上人事”のしくじり例
　・”オンライン”での情報発信となることの意味
　・行き過ぎた”番人人事”
　・ビジョン無き”探検人事”

３．だからこそ、今やるべき人事施策
　・コロナ禍が人事改革の絶好のチャンスたる所以 　
　・人事部に問われている２つの使命
　・経営に貢献する人事がやっていること
　・”柔軟性”をもって現場チームをサポートするには

お申込期限

開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。できるだけ静かな場所で参加いただくようにお願いいたします。

インターネットの環境、受講用の端末はご自身でご用意ください。インターネットにつないだパソコン若しくはタブレット端末をご用意ください。スマートフォンはご遠慮ください。

ZOOMというアプリケーションを用いてセミナーに参加いただきます。ボタン一つで参加できますが、タブレット端末からは事前にアプリケーションをインストールいただく必要があります。（パソコンの場合は、セミナー前にお送りするＵＲＬをクリックすれば自動でインストールされます。）

すでにZoomアプリをお使いの方は、【バージョン5.0.0以上】への更新を必ずお願いいたします。
※5.0.0未満の場合、セミナーへの参加ができない恐れがあります。

別日程のご案内

2021年04月08日