【Web受講 22/04/12】給与制度は人材確保の最低条件 中小企業のためのジョブ型給与制度の作り方セミナー
| 対象 | 一般企業 |
|---|---|
| 開催日時 |
2022年04月12日 10時00分～11時15分（接続開始9:45） |
| 会場 |
Web中継 （「ZOOM」の使用、接続方法は開催前に担当者よりメールにてご案内いたします。全国どこからでも個人の端末でご受講いただけます。インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意ください。） |
| 定員 | 50名 |
| 受講料(税込) | 無料！ |
| ご注意事項 | ※当日、開講前に視聴リンク（URL）をお知らせします。事前に接続可能か確認の上、各端末から接続してください。原則としてカメラ付きのデバイスでご参加ください。 |
セミナー概要
岸田政権は「成長と分配」を掲げ、企業に賃金引き上げを迫る中、給与制度は単なる人事施策として以上に経営戦略として、その存在感を増しています。
今回は、昨今話題のジョブ型雇用における給与制度を中心に、自社における給与制度の考え方について解説します。
カリキュラム
- ジョブ型流行の背景
- どうやって確認する？自社給与の妥当性
- どうやって構築する？ジョブ型給与制度構築ステップ
- ジョブ型給与制度構築はここに注意
- 自社にとって最適な制度を目指すには
セミナーのご参加にあたり
お申込期限
開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。
受講方法
本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。
セミナー終了後
アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。
講師紹介
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副主幹 植田なつき
株式会社日本経営 組織人事コンサルタント
入社以来「経営に貢献する人事」の在り方を軸に、人事評価・給与制度といった人事制度構築に従事すると同時に、職員研修のプランニング・リーダーシップ開発の支援に携わっている。近年では、公的機関への支援等を通して、働き方改革に関する調査研究・実践支援等を多数実施している。
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。
