人事評価Navigator
人事評価の作業を劇的に効率化し、評価結果の有効活用を可能にするクラウドサービス
次のような課題を解決します
- 人事評価を紙やexcelで行っているため、事務担当者や評価者の作業負担が大きい
- 毎回の評価がやりっぱなしで、評価結果やその推移を有効活用できていない
- 評価システムを導入したくても、コストが高くて導入できずにいる
病院分析システムLibra
コンサルティングのエッセンス、多角的・本質的なデータ分析体制の確立を支援する
次のようなニーズにお応えします
- 診療報酬請求項目の対象者に対する請求実績を検証し、適正な診療報酬請求を実現したい
- それぞれの職種に対して主要な診療行為の生産性を把握し、目標設定に活用したい
- 同規模・同機能の病院群をベンチマークし、適正配置人数を把握したい
eラーニングWaculba
10万人超の研修実績から生まれた、組織の土台をつくる信頼のプログラム
次のようなニーズにお応えします
- 一貫性のあるeラーニングで、新人から幹部まで考え方やマネジメントを定着させたい
- 一からシステムを構築するのは困難、豊富なカリキュラムをそのまま使いたい
- 学習効果を高めるために、皆が意見を出し合うアウトプットの場（ゼミ）が必要
認定医療法人への移行
出資持分のある医療法人にとって、極めて重要な意思決定となる「認定医療法人への移行」専門サイト
次のような方におススメです
- 病院の事業承継はまだ先の話なので、後継者や出資持分の対策などまだ定まっていない
- オーナーの出資持分について、このままでは大変なことになると分かっているが、言いだせない
- 認定医療法人への移行を検討したことがあるが、いろいろな事情で断念した
医師マネジメントの実務
医師マネジメントにより、貢献行動促進やモチベーション向上、病院収益の向上に貢献
次のようなニーズにお応えします
- 医師人事制度の重要性は分かっているが、人が人を評価してよいのかという意見がある
- 「医師の納得性」と「病院経営戦略の実現」を両立できる制度は、どのようなものか
- 成功事例を見てきている、実績のあるコンサルタントに「医師人事制度」について相談したい
病院建て替えの実務
病院の建設・移転・改修工事など、プロジェクト成功のための実務情報やノウハウを発信
次のようなニーズにお応えします
- 現場の意見を積み上げると大変な予算になってしまう、どのように進めるべきかわからない
- 新病院の建設を検討しているが、この先30年にわたる事業の戦略や基本計画で困っている
- 建設費が高騰している中、収支計画を厳しく見直しながらプロジェクト推進を支援してほしい
病院の財務・管理会計
財務会計（試算表早期化・適正化、実績検討会、予算・中期経営計画策定）、管理会計（原価計算）など
次のような方におススメです
- これから病院の経理業務に携わる、もう一度基礎から学びなおしたい
- 毎月の実績検討会で経営を舵取りしたり、各指標から経営の意思決定を行わなければならない
- 病院原価管理、中期経営計画、予算管理など、病院の財務会計、管理会計を網羅的に実施したい
精神科病院の経営戦略
精神科病院特有の経営課題を解決するための、精神科病院に特化したプロジェクトチーム
次のようなニーズにお応えします
- 診療報酬の算定強化、職種別生産性向上、病棟機能再編、人件費以外のコスト削減を推進したい
- 将来を見据えた病床規模・機能、総事業費の適正化など、実現可能性の高い建替え構想を描きたい
- 戦略の実現に向けた組織体制や、貢献度に応じた評価・賃金制度を構築したい
医療DX・病院DX
「DX＝D×CX」。デジタル化によりビジネス・モデルを変革し、CXやIXを実現する
次のようなニーズにお応えします
- 電子カルテシステムの導入検討、RPAによる業務効率化、業務整理などを支援してほしい
- 病院DX戦略の策定に先立ち、まずは病院DX初期診断で現状を把握したい
- あらゆる現場の生産性と可能性を引き出す基本戦略として、DX戦略を組み込みたい
地域医療構想の推進支援
地域医療構想・自治体病院の再編など、公立病院コンサルティングの専門サイト
次のようなニーズにお応えします
- 都道府県、市町村の地域医療構想の推進を支援してほしい
- 機能転換や経営改善など、公立病院の経営を支援してほしい
- 地域医療構想に基づく再編統合に向け、調査・分析、プラン作成を行いたい
病院のコスト削減実践法
組織を挙げた意識改革を通じて、継続性のある運用によりコスト削減を推進
次のようなニーズにお応えします
- 診療材料単価・医薬品単価・保守費用の適正化を実施したい
- 給食委託・清掃委託について見直しや交渉するポイントを知りたい
- どのように進めたら良いか、具体的なコスト削減施策や取り組みを知りたい
病院長候補者・後継者研修
次世代を担う病院長候補者・後継者の方向けプログラム「病院後継者塾」
次のような方におススメです
- 経営の意志決定に求められる「経営スキル」と「リーダーシップ」を習得したい
- 現在の自院の課題意識とその課題に向けてどのように解決するか実践的に学びたい
- 現場就任後も、経営について試行錯誤しあえるラーニングコミュニティーがほしい
NaviLight
チームの状態を的確に診断し、チームパフォーマンス向上をサポートするサービス
次のようなニーズにお応えします
- 一人ひとりは頑張っているがチームとして力を発揮できていない
- 「生産性の向上」と言われるが、チームとしてどうしたらいいか
- メンバーの当事者意識を高め、チームマネジメントをしやすくしたい
Meducation
医療・介護・福祉を中心としたセミナー・研修などのイベント情報が見つかるポータルサイト
次のようなニーズにお応えします
- 医療・介護・福祉に特化したセミナーや研修の情報を知りたい
- 地域・分野・職種別にセミナー等のイベント情報を検索したい
- 医療関係者に向けて医療・介護を中心としたセミナー情報を告知したい
MC plus
診療報酬・介護報酬改定関連のニュース、資料、研修などをパッケージした総合メディア
次のようなニーズにお応えします
- 制度・政策の基礎知識やこれまでの流れ、最新トピックなどを把握したい
- 介護報酬・医療介護政策関連のニュースをいち早くキャッチしたい
- 先進的な経営の取り組み事例を得て、先を見据えた経営にしたい
ES NavigatorⅡ
組織の活性度を測定し、効果的な改善ポイントを明示する探求型アンケートシステム
次のようなニーズにお応えします
- 職員の満足度だけでなく、意欲も含めた組織の活性状況を測定したい
- 他の病院、他の施設と比べてどのような状況にあるのか、ベンチマークしたい
- どこにどのような手を打てば活性度が高まるのか、改善ポイントを知りたい
組織開発・リーダーシップ
“未来を創る場”が生まれるプロセスをデザインし、そのような“場”をファシリテーションする
次のようなニーズにお応えします
- 多様性の高いメンバーのベクトルを揃えて、チームとして機能させたい
- 会議やミーティングで、もっと活発に意見を出し合ってほしい
- チームの心理的安全性を高め、建設的な議論ができるようにしたい
看護業務・病棟業務の改善
「患者対応の時間をもっと増やしたい」科学的な現場改善手法「NKリーン」という解決策
次のようなニーズにお応えします
- 看護職員の人材不足が加速しており、業務効率化を図り、時間外を削減したい
- 管理職の問題解決スキルが低いため、すべて経営者が問題に対応している
- 業務にムダがあることは分かっているが、病棟業務は「変えられない」