何のためにそれをするのか メディキャスト株式会社 ／ 専務取締役 井垣 剛太郎 …
お役立ち情報 各分野のプロフェッショナルが知見をまとめた、 レポートやノウハウ資料
検索結果204件
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トップレポート／何のためにそれをするのか
- 病院・診療所・歯科
- 介護福祉施設
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介護福祉「新規の利用者獲得」に向けた営業支援コンサルティング 提案書
稼働率が低下して、収益性が下がっている あなたの施設では「新規の利用者獲得」に向…
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営業の成果を高めるための営業管理の徹底とポイント
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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介護福祉の採用・人材確保戦略／海外人材を活用する
海外人材活用のリアル 今後の事業存続を左右するのは「人材を確保できるかどうか」。…
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トップレポート／経営の極意は「ダム式経営」
経営の極意は「ダム式経営」 株式会社日本経営 ／ 専務取締役 井上 陽介 大きな…
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社会福祉法人の研修プログラム「財務・内部統制・予算達成」基礎の一歩先へ
社会福祉法人集中支援プロジェクト 2020年10月に公開して以降、「社会福祉法人…
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施設見学者のニーズに応えられる価値あるサービスの提供
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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トップレポート「運を高める経営」
運を高める経営 株式会社日本経営 ／ 取締役 横井 将之 VUCA（ブーカ） の…
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施設見学者への具体的な対応と手順
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金申請手続きの流れ
雇用調整助成金の申請手続きの流れ（お客様 限定） 社会保険労務士法人 日本経営岩…
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施設見学者への対応と事前準備
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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トップレポート「人と会うことにノウハウが必要な時代」
人と会うことにノウハウが必要な時代 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也 コ…
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コンサルタントの心に残るエピソードVol.03「異国で正しいことを貫く」
「異国で正しいことを貫く」 NIHONKEIEI (PHILIPPINES) I…
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分析・計画策定力の習得①現状分析と戦略目標設定／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.008
介護経営の知見「分析・計画策定力の習得①現状分析と目標計画設定」 次世代介護経営…
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居宅介護支援事業所の営業方法と連携のポイント
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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チーム成果創出力の習得②介護事業所の人材獲得の手法／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.007
介護経営の知見「チーム成果創出力の習得②介護事業所の人材獲得の手法」 次世代介護…
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病院・介護福祉施設における労務管理の勘所Vol.4（無料ダウンロード）
病院・介護福祉施設における労務管理の勘所Vol.4 Vol.1から大変ご好評をい…
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地域包括支援センターとの関係作りのための具体的な営業手法
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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社会福祉法人の決算書から読み解く、経営の全体像と課題
決算書が物語る、社会福祉法人経営の骨格と課題 社会福祉法人は、社会保障制度改革な…
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医療機関・介護福祉施設の新入職員向け eラーニングサービス
[期間限定]医療機関・介護福祉施設の新入職員向け eラーニングサービス COVI…
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コンサルタントの心に残るエピソードVol.02「最良の選択のために、あらゆる手段を使っても満点は出ない」
「最良の選択のために、あらゆる手段を使っても満点は出ない」 株式会社日本経営 ／…
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回復期病院のMSWへのアプローチ方法と専門職との関係作り
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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チーム成果創出力の習得①介護事業所施設長の実務と組織人事管理の手法／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.006
介護経営の知見「チーム成果創出力の習得①介護事業所施設長の実務と組織人事管理の手…
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急性期病院の専門職と良好な関係を築くためのポイント
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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病院・介護福祉施設のコストの適正化事例
設備投資・電気料金・通信費・昇降機のコストを削減する いま、全国から引き合いの絶…
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病院・介護福祉施設における労務管理の勘所Vol.3（無料ダウンロード）
病院・介護福祉施設における労務管理の勘所Vol.3 Vol.1から大変ご好評をい…
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全員で取り組む、新型コロナ・インフルエンザなど感染症対策例（寄稿ダウンロード）
Q&Aで学ぶ感染症対策の一例 月刊DAY 2020年11月号に、沼田 潤…
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人事部門が取り組む、チームパフォーマンス向上支援／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.07
人事部門が取り組む、チームパフォーマンス向上支援 株式会社日本経営 ／ 取締役 …
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急性期病院のMSWへのアプローチ方法
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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収益安定化力の習得／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.005
介護経営の知見「収益安定化力の習得」 次世代介護経営者・経営幹部養成塾 2019…
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コンサルタントの心に残るエピソードVol.01「お前は何のために医者になったんだ！」
「お前は何のために医者になったんだ！」 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也…
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理想的なチーム状態とその作り方／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.06
理想的なチーム状態とその作り方 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也 本稿は…
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サービス開発力・発信力③サービス基準と自立支援型介護サービス／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.004
介護経営の知見「サービス基準と自立支援型介護サービス」 次世代介護経営者・経営幹…
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施設の理解を深めるための医療対応一覧表の必要性
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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トップレポート「プロフェショナルが育つ環境」
コロナ禍での税理士試験 今年も税理士試験が、8月18日から20日の3日間で行われ…
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サービス開発力・発信力②ビジネスモデルキャンパスと戦略／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.003
介護経営の知見「ビジネスモデルキャンパスと戦略」 次世代介護経営者・経営幹部養成…
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新しい優秀なリーダー像とは／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.05
新しい優秀なリーダー像とは 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也 本稿は、株…
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サービス開発力・発信力①組織の現状と将来変化予測／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.002
介護経営の知見「組織の現状と将来変化予測」 次世代介護経営者・経営幹部養成塾 2…
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介護経営の知見「将来構想力」／介護経営コンサルティングの知見と後継者育成vol.001
介護経営の知見「将来構想力」 次世代介護経営者・経営幹部養成塾 2019年を皮切…
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顧客獲得に繋がるパンフレット作成のポイント
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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「ジョブ型雇用は進むのか？」コロナで変わる働き方と人事制度
ジョブ型雇用は進むのか？ 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也 在宅ワークが…
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Withコロナ時代の医療機関の危険手当「新型コロナ対応への手当支給等実態調査」
新型コロナ手当支給等の実態調査から見えてきた苦悩 Withコロナ時代の医療機関の…
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行動発揮に影響する心理要因／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.04
行動発揮に影響する心理要因 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也 本稿は、株…
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トップレポート「梅田相続サロン、コロナ禍でもあえて開設するという意思決定」
9月1日、大阪梅田に相続専門の相談をお受けする窓口として「梅田相続サロン」(日本…
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地域状況に沿った独自の評価で質の高い介護施設を目指す
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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チームパフォーマンスに影響を与える心理要因／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.03
チームパフォーマンスに影響を与える心理要因 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 …
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病院・介護福祉施設「新型コロナ資金繰り対策」支援サービス
新型コロナへの対応と、将来を見越した資金調達・経営計画 大きな論点だった夏期賞与…
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コロナ禍における医療機関の経営計画の策定
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.7 コロナ禍における医療機関の…
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施設評価表シートで他事業所との差別化を明確に
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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トップレポート「大きな環境変化の中で、いつもと変わらぬ実績会議」
「 7月中に実施する予定です 」 「 7月中とは具体的に何日のことなんだ！？ 」…
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コロナ禍において私たちの「関わりあい」はどのように変化していくべきなのか。
「経験」ではなく「想像力」 インタビュー／神戸大学大学院教授 鈴木竜太 氏 コ…
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新たなフレームワーク／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.02
チームパフォーマンスを測る新たなフレームワーク 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋…
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民間金融機関（保証協会）の融資の特徴と融資を受けるポイント
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.6 コロナ禍における病院・クリ…
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営業力強化のための必要なことへの選択と集中
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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トップレポート「87歳、自宅からWebミーティングにデビュー」
「私の声はちゃんと聞こえているのか！？」 「はい。よく聞こえていますよ。」 「な…
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新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金申請手続きの流れ（6月末までの休業の仮申し込み期限：7月10日）
※こちらのフォームでの仮申し込みは、7月10日で終了とさせて頂きました。12月末…
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商工中金の融資の特徴と融資を受けるポイント
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.5 コロナ禍における病院・クリ…
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競争力の差／チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論vol.01
チーム力の差が競争力の差になる時代 株式会社日本経営 / 取締役 橋本 竜也 本…
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日本政策金融公庫の融資の特徴と融資を受けるポイント
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.4 コロナ禍における病院・クリ…
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介護福祉施設「新型コロナウィルスへの対応・マネジメントと現場の再構築」（無料ダウンロード）
withコロナにおける、介護福祉施設のオペレーション再構築と稼働率改善の具体論（…
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介護福祉の稼働率を向上させる（特別編）
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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福祉医療機構の融資の特徴と融資を受けるポイント
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.3 コロナ禍における医療機関の…
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医療機関の資金調達の選択肢とその特徴
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.2 コロナ禍における医療機関の…
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医療機関の資金調達と資金についての考え方
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達 コロナ禍における医療機関の資金調達 …
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病院・クリニックの資金繰り計画、コロナ危機を乗り越える
コロナ禍における病院・クリニックの資金調達Vol.1 コロナ禍における医療機関の…
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地域のお困りごとを解決する介護事業者の役割とは
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の活用Q&A（まとめ）
雇用調整助成金の活用 Ｑ＆Ａ 解説 日本経営グループ 雇用・労務緊急対策チーム岩…
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問われる意思決定、新型コロナ「危険手当」を支給する
このレポートには、「新型コロナ対応に関わる手当支給等の実態調査」に基づいた最新レ…
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新型コロナウィルスに関連する雇用・労務関係Q&A
「労働者が新型コロナウィルスに感染した」「事業を縮小またはサービスを休止…
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地域と共に暮らしを支える身近な相談員
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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病院・介護福祉版「同一労働同一賃金」対応マニュアル
病院・介護福祉の「同一労働同一賃金」に、どう対応するか。コンサルティングのノウハ…
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あらゆる選択肢を提供できる営業活動を目指して
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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営業の苦手意識を克服するやり方と考え方
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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組織活性化・人事評価コンサルティングレポート「共創型マネジメント」
これからの時代は共に創るマネジメントへ 組織の活性度は、意欲と満足によって測定さ…
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地域包括ケアシステムの実現に向けた仕組み作り
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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組織活性化・人事評価コンサルティングレポート「医師のマネジメント」
信頼のバロメーターは一人ひとり違う 組織の活性度は、意欲と満足によって測定される…
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地域包括ケアシステムにおける情報発信と営業活動の重要性
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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組織活性化・人事評価コンサルティングレポート「パワハラと指導」
ハラスメントというパワーワード 組織の活性度は、意欲と満足によって測定される。 …
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安定した職場をつくるために必要なこととは？管理者として考えるべきこと
本レポートでは、介護施設における運営実務のポイントについて、現場のコンサルティン…
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在宅復帰率向上の実践、老健施設の「在宅復帰支援 研究会」がスタート
自法人が運営する４つの介護老人保健施設（以下、老健施設）全てにおいて、「在宅復帰…
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組織活性化・人事評価コンサルティング「周りを元気づけるメッセージ」
組織活性化・人事評価のコンサルティングレポート Ｉメッセージを自然に口にできるリ…
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組織活性化・人事評価コンサルティング「リスクマネジメントの行き着くところ」
組織活性化・人事評価のコンサルティングレポート 「失敗から学ぶ」から「想像力で対…
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「特定処遇改善加算」計画書作成ツールとシミュレーション
本レポートは、2019年8月に公開されたものです。関連するレポート「介護職員の特…
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組織活性化・人事評価コンサルティング「言われたことしか行動できない」
組織活性化・人事評価のコンサルティングレポート 「教える部下指導」より「考えさせ…
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「自立支援介護」の導入プログラムと、介護経営コンサルティング
2019年04月25日（木）、「介護経営の生き残りの鍵は「アウトカム（成果）」！…
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自立支援介護の実績、最近5年間で約500名の介護保険卒業者
寝たきりの方が自分の足で歩き、スタッフの一員として勤務するまで回復 2019年4…
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病院・介護福祉の働き方改革の対応方針を決める、事前診断サービス
コンプライアンス・リスク・マネジメント力の観点から事前診断 働き方改革、人件費に…
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科学的な介護を実践・検証する「クオリティ・マネジメント研究会」
2018年11月、第5期介護サービスクオリティ・マネジメント研究会がスタートした…
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介護事業所のコンサルティングから生まれた営業力強化マニュアル
結果を出している事業所とそうでない事業所は、ほんの少しの違い 自分たちのサービス…
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介護・福祉施設の「経営品質向上プログラム」
現在、介護事業所では、採⽤難、離職の慢性化、サービス品質への不安感、⽣産性圧迫、…
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「診療報酬・介護報酬改定」への対応と、Q&A資料ダウンロード
日本経営グループ「厚生政策情報センター」が配信するMC plus Scopeより…
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「消費税引き上げ」への対策・資料ダウンロード
日本経営グループ「厚生政策情報センター」が配信するMC plus Dailyより…
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2018年度介護報酬改定を踏まえた、老健・デイケアの事業戦略
地域包括ケアシステムの実現と、在宅復帰強化への科学的アプローチ。 2018年1月…
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2018年度介護報酬改定を踏まえた、特養・デイの事業戦略
根拠に基づいたケアの実践、科学的なアプローチへの取り組み。 2018年1月24日…
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2018年介護報酬改定への対応策、人材不足解消と適正利益確保
採用・定着・生産性・モチベーション・多様な働き方。介護事業の組織戦略。 2017…
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平均要介護度4.9のユニットで2年半入院者数０、平均稼働率99.6％
利用者様の日常を見ている現場の知識とモチベーションを高めていくための、具体的なツ…
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介護事業所の戦略と、経営管理機能の実践事例・コンサルティング
卓越した経営を目指すために、まず基盤となる組織内の5つの執行管理機能を整備し強化…
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社会福祉法人の経理体制と数字・試算表に基づいた経営判断
社会福祉法人の経理担当者、経理・財務マニュアル、月次試算表の早期化など、現場の改…
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介護事業、施設長・事務長のための「数字力」（大阪）
数字力とは、目の前の課題を分解し逆算して、手を打つべき成功要因を絞ること。 20…
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社会福祉法改正のポイントと実務対応スケジュール
財務規律・社会福祉充実計画・ガバナンスなど、適切なマネジメントを要求。 2016…
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