【2024年4月より適用予定】医師の働き方改革で取り組むべき施策とは？実現に向け…
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【2024年4月より適用予定】医師の働き方改革で取り組むべき施策とは？実現に向けた今後の進め方
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自立とは／トップレポート
コロナ禍で増えた一人の時間 コロナ禍の2年間で最も変化があったことは、おそらく一…
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管理職、監督職のポテンシャルを引き出す／組織開発のアプローチ
年々増加するリーダー育成への問題意識 「次期リーダーが育っていない」「管理職にな…
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時間外労働の上限水準、勤務医「全く知らない」／MC+クイズ
勤務医の約半数が「全く知らない」 穴埋め問題 日本経営グループ「厚生政策情報セン…
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オンライン診療の初診料を新設へ「距離などの要件なし」／MC+クイズ
オンライン診療の初診料を新設へ 穴埋め問題 日本経営グループ「厚生政策情報センタ…
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ファミリー経営の「強み」を活かす／組織開発のアプローチ
ファミリー経営の「強み」 ファミリー経営の強みは何でしょうか。3つ挙げてみたいと…
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人が育つ人事考課制度設計７つのポイント／中小病院の人事制度設計Vol.03
お役立ちBOOKの無料ダウンロードは、画像をクリック ※下記の登録フォームより、…
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トップレポート／経営とビジネスの違い
経営とビジネスの違い 株式会社日本経営 ／ 取締役 橋本 竜也 利益が出ていると…
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介護職員処遇改善「介護職員の処遇改善で加算創設の案」／MC+クイズ
介護職員の処遇改善で加算創設の案を提示社保審・分科会で厚労省 穴埋め問題 日本経…
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看護職員の処遇改善、賃上げの具体策／MC+クイズ
看護賃上げの具体策は診療報酬改定後に中医協で議論 厚労省 穴埋め問題 日本経営グ…
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チームパフォーマンスを視覚化し、評価することで、組織の生産性とモチベーションは飛躍的に伸びる！
新刊のご案内「チームパフォーマンスの科学」 ＼ 20日間のチーム無料診断も受付中…
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組織開発コンサルティング「管理職なら誰もが直面する“自己超越”という壁」
各階層には、求められる視野・役割がある 一般職から主任・係長、課・科・師長、部長…
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