2020.03.23
全従業員とその家族の幸福を追求する
日本経営ウィル税理士法人
代表社員税理士 吉本英明
ご両親をお招きする入社式
弊社では、毎年4月1日に入社式を行い、ご両親もお招きしています。
今年はご両親にもお越し頂きやすいように土曜日開催を予定していましたが、新型コロナウィルスの影響で延期せざるを得なくなりました。
この入社式は、新入社員だけでなくご両親にも弊社の理念、社訓、人材育成の考え方などを理解して頂き、会社と社員、そして両親・家庭との絆を深めることこそが人材育成の基底、基盤であるとの氣づきから取り組み始めたことです。
入社式にお越しになられたご両親とお話しをさせて頂くと、社員がどのような家庭で生まれ、どのように育ってきたのか。ご両親がどのようなことをご心配されているのかがよくわかります。 社員が仕事に悩んだ際にも弊社の考え方を理解して頂いている為、ご両親から前向きなアドバイスをして頂けますし、我々もご両親から直接社員への想いをお聞きしている為、親のような気持ちで接することができます。
入社3年目の三者面談
入社3年目には、ご両親に来社して頂き三者面談を行います。会社での仕事内容、3年間の成長、課題などを包み隠さずお話させて頂くことにより、より一層絆が深まると伴に、今後の成長について共有することができます。
私も親になって思うことですが、子どもの成長が実感できることが何より嬉しいことですし、親孝行してもらっていると思えるときです。そんな子どもの成長を伴に喜び合える大切な時間です。
新入社員ばかりではありません。中途社員にはご夫婦での食事会を開催して弊社のことを奥様、ご主人様にもわかって頂く時間を創っています。
地道な人材育成
人財育成は簡単ではありません。いつの時代も企業にとって大きなテーマです。
組織は人の集まりです。そこに集まる人の育成が重要です。
弊社が学んでいる創造経営協会様の教えで「経営の改善は人の改善、人の改善は人の心の改善」という言葉がございます。
「入社した社員は必ず立派に育てる」
その想いを大切にして、地道に人財育成に取り組んでいます。
弊社は社員だけでなく、その両親、家庭からも支えられている会社です。
全従業員とその家族の幸福を追求するという基本理念のほんの一部の実践事例です。
メッセージの執筆者
吉本 英明（よしもとひであき）
日本経営ウィル税理士法人 代表社員税理士
1990年入社。企業の税務・会計、承継・相続対応、経営計画策定、実績検討、経営指導など経営者に寄り添った指導、提案に豊富な経験を持つ。ISO導入支援コンサルティングの経験もあり、品質管理に関する知識も豊富である。