歯科医院・歯科クリニック Archives | 2ページ目 (3ページ中)

【Web受講 26/07/23】診療報酬改定から見る、運動器Ⅰの事業モデルを考える。

病院

開催日：2026年7月23日

クリニックの成長と安定経営を目指す院長先生へ。税理士法人日本経営では、2026年度も診療科ごとの経営課題に直結したウェビナーを開催いたします。「自費診療の導入...

【大阪開催 26/07/25】1日で病院の原価計算ができる！部門別の損益構造を理解するセミナー

病院

開催日：2026年7月25日

固定費が増加する現状で、病院全体の損益分析だけでなく部門別に損益構造を把握することは重要です。部門別・診療科別の採算性、現場とのコミュニケーションの共通言語とし...

【Web受講 26/08/03・04】その人事評価制度、形骸化していませんか？　”ただの作業” を終わらせるノウハウとは～評価者も被評価者も納得する「生きた制度」へのリニューアル術～

病院

開催日：2026年8月3日

「評価シートを埋めるのが苦痛」「結局、給与を決めるための単なる事務作業になっている」貴院の人事評価制度は、現場にとってこのような『形骸化した負担』になっていま...

【Web受講 26/08/05】カスハラから守ってくれる職場の作り方～Waculbaゼミ2026年08月号～

病院

開催日：2026年8月5日

今回のテーマは「カスハラから守ってくれる職場の作り方」です。一般職、監督職、管理職の全ての階層の方が対象です。「カスタマーハラスメントに困っている」「カスハラ...

【Web受講 26/08/10・11】”現場がなんとかするだろう”は通じない！夏の新人・中堅離職に歯止めをかける組織戦略～エンゲージメントをシステムで客観視し、明日から現場で使える定着メソッド～

病院

開催日：2026年8月10日

4月に入職した新人スタッフが夜勤や独り立ちを迎え、現場の緊張感が高まる「夏」。実はこの時期、医療機関にとって「1年で最も離職リスクが高まる危険なタイミング」で...

【Web受講 26/08/12】膨らむ医師人件費を、医師も病院も納得する制度にするための3つの論点～固定残業・宿日直・診療科間格差の落としどころ～

病院

開催日：2026年8月12日

　医師の働き方改革の施行から2年。多くの病院で時間外手当等が業務量や責任の重さと切り離されたまま積み上がり続けています。　たとえば、時間外手当の膨張によって20...

【Web受講 26/08/20・21】そろそろ教え込む時期は終わっていませんか？知識を「体になじませる」マネジメント・シフト術～入職半年の壁を越え、「自ら動ける」スタッフを育てるメンタリングと組織づくり～

病院

開催日：2026年8月20日

4月に入職した新人スタッフが、一通りの基礎研修（インプット）を終える時期。しかし現場では、「教えたはずなのに一人で動けない」「知識はあるが実践になるとフリーズ...

【福岡会場開催2026/09/04～】N-college2026 リーダーシップマイセルフ（ベーシックコース）～組織やチーム、自分自身をより良くしていくために、自分にできる小さな一歩を踏み出し、自己変容のできるリーダーになるための研修講座～

病院

開催日：2026年9月4日

ベーシックコースのテーマは「自己変容・他者変容」です。組織やチーム、自分自身をより良くしていくために、自分にできる小さな一歩を踏み出し、自己変容のできるリーダー...

【Web受講 26/09/09】人事評価スキル再点検のススメ～Waculbaゼミ2026年09月号～

病院

開催日：2026年9月9日

今回のテーマは「人事評価スキル再点検のススメ」です。役職者、管理職の方が対象です。※当月にて役職者を対象に人事評価をテーマに、翌月にて全階層を対象に目標設定を...

【東京会場開催2026/09/18～】N-college2026　リーダーシップマイセルフ（ベーシックコース）～組織やチーム、自分自身をより良くしていくために、自分にできる小さな一歩を踏み出し、自己変容のできるリーダーになるための研修講座～

病院

開催日：2026年9月18日

ベーシックコースのテーマは「自己変容・他者変容」です。組織やチーム、自分自身をより良くしていくために、自分にできる小さな一歩を踏み出し、自己変容のできるリーダー...

セミナー＆イベント

検索結果一覧

【Web受講 26/07/23】診療報酬改定から見る、運動器Ⅰの事業モデルを考える。

【大阪開催 26/07/25】1日で病院の原価計算ができる！部門別の損益構造を理解するセミナー

【Web受講 26/08/03・04】その人事評価制度、形骸化していませんか？　”ただの作業” を終わらせるノウハウとは～評価者も被評価者も納得する「生きた制度」へのリニューアル術～

【Web受講 26/08/05】カスハラから守ってくれる職場の作り方～Waculbaゼミ2026年08月号～

【Web受講 26/08/10・11】”現場がなんとかするだろう”は通じない！夏の新人・中堅離職に歯止めをかける組織戦略～エンゲージメントをシステムで客観視し、明日から現場で使える定着メソッド～

【Web受講 26/08/12】膨らむ医師人件費を、医師も病院も納得する制度にするための3つの論点～固定残業・宿日直・診療科間格差の落としどころ～

【Web受講 26/08/20・21】そろそろ教え込む時期は終わっていませんか？知識を「体になじませる」マネジメント・シフト術～入職半年の壁を越え、「自ら動ける」スタッフを育てるメンタリングと組織づくり～

【Web受講 26/09/09】人事評価スキル再点検のススメ～Waculbaゼミ2026年09月号～

業種

お問い合わせ

セミナー＆イベント

検索結果一覧

【Web受講 26/07/23】診療報酬改定から見る、運動器Ⅰの事業モデルを考える。

【大阪開催 26/07/25】1日で病院の原価計算ができる！部門別の損益構造を理解するセミナー

【Web受講 26/08/03・04】その人事評価制度、形骸化していませんか？ ”ただの作業” を終わらせるノウハウとは ～評価者も被評価者も納得する「生きた制度」へのリニューアル術～

【Web受講 26/08/05】カスハラから守ってくれる職場の作り方～Waculbaゼミ2026年08月号～

【Web受講 26/08/10・11】”現場がなんとかするだろう”は通じない！夏の新人・中堅離職に歯止めをかける組織戦略～エンゲージメントをシステムで客観視し、明日から現場で使える定着メソッド～

【Web受講 26/08/12】膨らむ医師人件費を、医師も病院も納得する制度にするための3つの論点～固定残業・宿日直・診療科間格差の落としどころ～

【Web受講 26/08/20・21】そろそろ教え込む時期は終わっていませんか？ 知識を「体になじませる」マネジメント・シフト術～入職半年の壁を越え、「自ら動ける」スタッフを育てるメンタリングと組織づくり～

【Web受講 26/09/09】人事評価スキル 再点検のススメ～Waculbaゼミ2026年09月号～

業種

お問い合わせ

【Web受講 26/08/03・04】その人事評価制度、形骸化していませんか？　”ただの作業” を終わらせるノウハウとは～評価者も被評価者も納得する「生きた制度」へのリニューアル術～

【Web受講 26/08/20・21】そろそろ教え込む時期は終わっていませんか？知識を「体になじませる」マネジメント・シフト術～入職半年の壁を越え、「自ら動ける」スタッフを育てるメンタリングと組織づくり～

【Web受講 26/09/09】人事評価スキル再点検のススメ～Waculbaゼミ2026年09月号～