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採るべき戦略を採り、
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【東京開催 26/11/25】『特典あり！対面開催』冬の賞与面談が勝負！「なぜその評価か？」を言語化し、不満をやりがいに変える面談術と自律型組織づくり成功ロードマップ～賞与面談を「人材育成の起点」に変える、評価基準の言語化と評価者のフィードバック実践論～

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開催日：2026年11月25日

「冬の賞与を支給した直後に、なぜか職員から不平不満が噴出する」と頭を悩ませていませんか？ その根本原因は、賞与の査定基準がブラックボックス化しており、管理職が「...

【Web受講 26/11/26】病床稼働率の向上につなげる、看護師定着のための4つの経営施策～1年で離職率5ポイント改善・時間外賃金年間平均約3,000万円の削減効果。病床稼働率5ポイント向上. 成果を生んだ3つの実践事例～

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開催日：2026年11月26日

『看護師が辞め続ける病院は、患者を受け入れ続けられるのか』病院経営を取り巻く環境が厳しさを増すなか、看護師の離職を、看護部だけの問題として捉えていないでしょうか...

【Web受講 26/11/26・27】特別対談 善恵会 地域密着型個人病院経営のこれから（アーカイブ配信）

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開催日：2026年11月26日

地方都市で長年地域医療を支えてこられた善恵会（長屋病院）の歴史や、一族経営ならではのご苦労・工夫について、善恵会理事の長屋龍太郎様にお話を伺います。特に、外部で...

【福岡開催 26/11/26】『特典あり！対面開催』冬の賞与面談が勝負！「なぜその評価か？」を言語化し、不満をやりがいに変える面談術と自律型組織づくり成功ロードマップ～賞与面談を「人材育成の起点」に変える、評価基準の言語化と評価者のフィードバック実践論～

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開催日：2026年11月26日

「冬の賞与を支給した直後に、なぜか職員から不平不満が噴出する」と頭を悩ませていませんか？ その根本原因は、賞与の査定基準がブラックボックス化しており、管理職が「...

【東京開催 26/11/27】公立公的病院 再編統合時の山の乗り越え方セミナー

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開催日：2026年11月27日

地域医療の持続性を高めるため、全国で急速に進む公立・公的病院の再編統合。しかし現実には、「協議が平行線を辿る」「建物や設備計画が先行し現場が置き去りになる」「旧...

【大阪開催 26/12/02】『特典あり！対面開催』冬の賞与面談が勝負！「なぜその評価か？」を言語化し、不満をやりがいに変える面談術と自律型組織づくり成功ロードマップ～賞与面談を「人材育成の起点」に変える、評価基準の言語化と評価者のフィードバック実践論～

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開催日：2026年12月2日

「冬の賞与を支給した直後に、なぜか職員から不平不満が噴出する」と頭を悩ませていませんか？ その根本原因は、賞与の査定基準がブラックボックス化しており、管理職が「...

【大阪開催 26/12/03】公立公的病院 再編統合時の山の乗り越え方セミナー

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開催日：2026年12月3日

地域医療の持続性を高めるため、全国で急速に進む公立・公的病院の再編統合。しかし現実には、「協議が平行線を辿る」「建物や設備計画が先行し現場が置き去りになる」「旧...

【福岡開催 26/12/08】公立公的病院 再編統合時の山の乗り越え方セミナー

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開催日：2026年12月8日

地域医療の持続性を高めるため、全国で急速に進む公立・公的病院の再編統合。しかし現実には、「協議が平行線を辿る」「建物や設備計画が先行し現場が置き去りになる」「旧...

【Web受講 全2回 26/12/10・26/12/17】財務の勘所 Vol.05 ー未来を可視化し戦略を策定する事業計画ー～「とりあえず作成」はもう限界。逆算思考から描く活きた計画策定を解説～

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開催日：2026年12月10日

診療報酬改定や物価高騰、人材不足などの外部環境の変化を受け、これからの医療業界は、将来の確実な生き残りを図る「逆算思考」の経営を行う必要性が高まっています。しか...

【Web受講 26/12/10】成果を出すチームの作り方～Waculbaゼミ2026年12月号～

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開催日：2026年12月10日

今回のテーマは「成果を出すチームの作り方」です。役職者、管理職の方が対象です。 「役職者だけど、チーム作りを考えたことがない」「仲はいいが、成果はいまいちなチー...

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