「誰でも採用」で年間1000万円以上の紹介手数料？

人手不足にお困りの病院は多数存在しますが、採用数を増やしたい理由や目標採用人数は様々かと思います。 しかし、 紹介手数料または派遣料が年間1,000万円以上発生している病院様 には共通している特徴があります。

• 採用は事務職員または現場職員に任せきり
• 採用担当者が他業務を兼任して多忙である
• 人手不足で採用戦略を充分に立てられない

つまり、人的資源の理由で本質的な採用力強化に着手出来ていないのです。 ところが、多くの病院では採用専任担当を配置できるほどの余裕はなく、仮に配置したとしても闇雲に施策を検討して成果が出るわけではありません。

こんな状態から、どう「大逆転」するか。本セミナーでは、人材難にあえぐ病院の採用を立て直した人事コンサルタントが、ポイントを厳選してノウハウを公開します。

過度な紹介会社依存から脱却し、組織強化に結びつく採用を実現する！　本質的な採用力強化に向けた第一歩を踏み出しましょう。

※当セミナーでご紹介する採用方法は医師を除く医療従事者を対象としています。医師の採用方法は内容に含まれていませんのでご注意ください。

セミナーのポイント

• 人員不足の状況でも採用戦略を立案する方法が分かる
• 中小病院の全職種に応用可能なノウハウが満載（医師を除く）
• 順調に採用できている中小病院の事例を詳しく解説

病床規模100床～400床程度、年間1,000万円以上の紹介採用手数料が発生している病院様に向けた内容となっています。対象以外のお客様のご参加も大歓迎ですが、内容的に適合しない可能性もあるため予めご了承ください。

セミナープログラム

全職種共通！採用強化の本質に迫るプログラム　　※医師を除く

＜第一部> 中小病院における採用課題の本質とは

・コロナショック、働き方改革から見る採用状況
・採用難は病院の将来を脅かすリスク
・なぜ紹介会社依存から抜け出せないか？自力採用を阻む課題とは

＜第二部＞ 明日から使える採用テクニック

・ブランディング― 病院の強みを最大限にアピールする
・ターゲティング― 入職を希望する人材はここにいる
・プロモーション― 採用に直結する魅力発信事例
・採用力分析の手法とその活用方法

当セミナーは受講者の方からのご質問にも対応します 。 当日のセミナー中にご質問頂けましたら、時間の許す限りご回答いたしますので、ぜひご質問をご用意ください。

セミナーご参加にあたり

お申込期限

開催前日の17時30分以降はお申込フォームにご入力頂いても受付ができません 。
※システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツール【Zoom】にて配信をいたします 。 すでにZoomアプリをお使いの方は、【バージョン5.0.0以上】への更新を必ずお願いいたします。※5.0.0未満の場合、セミナーへの参加ができない恐れがあります。

お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたします。
※事前のレジュメ配布はございませんが、配布を希望される病院様はアンケートにてお知らせください。