令和４年度も様々な労働関係法の改正が予定されています。中でも、以下の3テーマは人員配置や処遇に大きな影響を与えるものと思われます。

①在職老齢年金の支給停止額の引き上げ（４月適用）
②社保適用拡大（10月適用）
③育児・介護休業法の改正について（4月・10月適用）

　労働関係法の改正においては、適切に法改正に対応することはもとより、それに合わせて、人事戦略や処遇について見直すことも重要です。そこで、本セミナーでは、改正内容についてお伝えするとともに、今後の人事戦略や人事制度のポイントについてお伝えいたします。

１．法改正の概要と求められる対応
・在職老齢年金の支給停止額の引き上げについて
・社会保険の適用拡大について
・育児・介護休業法の改正について

２．今後の人事戦略及び人事制度のポイント
・法改正時が見直しのチャンス！今後の人事戦略を考える
・人事戦略に基づいた人事制度設計のポイント

お申込期限

開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツール【Zoom】にて配信をいたします。すでにZoomアプリをお使いの方は、最新バージョンへの更新を必ずお願いいたします。旧バージョンの場合、セミナーへの参加ができない恐れがあります。
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セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。