投稿日：2025年8月22日

医師が安心して働ける職場づくりのために ～働き方改革に伴う収入減と制度見直しのポイント～／約3分で耳ラーニング

業務成果を正当に評価し、収入に反映できる制度の構築を 月給が減少した背景には、時間外手当が適正に 支給されたことにより病…

投稿日：2025年8月22日

科学的介護が介護施設を変える！経営も現場も動き出す勝ちパターンとは

「介助する仕事」から「利用者を自立に導く仕事」へ ここ数年、介護業界で「科学的介護」という言葉が広く浸透してきており、L…

投稿日：2025年8月20日

看護部からはじめる病院改革
8ヶ月で離職を防ぎ、看護師長が育つ看護部になる現場の業務改善 実践ノウハウ

多くの看護部が、慢性的な人手不足による現場の疲弊、若手や中堅スタッフの離職といった課題に直面しています。さらに、管理職で…

投稿日：2025年8月1日

第75回 日本病院学会ランチョンセミナーレポート

2025年7月24～25日に開催された第75回日本病院学会における、1日目のアメリカン・エキスプレス・インターナショナル…

投稿日：2025年7月31日

介護の業務改善「その会議、1か月で何時間？」ICTで変える介護現場の時間割

介護の現場では、日々多くの 会議が行われています。こうした会議は、チームとしての連携や判断、方針の共有、利用者の支援体制…

投稿日：2025年7月29日

医師の働き方改革、改めて確認しよう ― 労働時間と健康管理の基本から見直す ― ／約3分で耳ラーニング

ルールを明確にし、時間外労働の上限の使い方には慎重に まず、改めて確認しておきたいのは、「労働時間」の考え方です。診療前…

投稿日：2025年7月14日

400床以上の地域中核病院「病床稼働率向上と看護現場の生産性向上」で大きな成果

日本経営で病院の戦略コンサルティングを担う川崎淳一と、業務プロセス改善コンサルティングを担う兄井利昌。お互いの専門領域の…

投稿日：2025年7月11日

「高騰する人件費」に負けない！5年後も「利益を生む介護事業者」で居続けるための賃金適正化の戦略

近年、介護事業では人件費の負担が以前よりも大きくなり、経営面での厳しさが増しています。最低賃金の引き上げや処遇改善加算と…

投稿日：2025年7月7日

海外人材採用戦略！海外人材（介護職・看護補助職）が「長く働きたくなる」採用・育成戦略

採用をゴールにしない海外人材採用戦略！医療・介護業界の採用課題の“突破口”海外人材（介護職・看護補助職）が「長く働きたく…

投稿日：2025年7月1日

やはり2025年は病院構造改革の年だった！～骨太方針2025を踏まえて～

やはり実施される人件費単価が“1.5倍”の最低賃金引上げ！ 2024年10月に弊社お役立ち情報で以下のレポートを公開しま…

投稿日：2025年7月1日

• 日本経営のケイエイ

白熱の人事評価判定会議 ／日本経営のケイエイ

（株）日本経営での取り組みや私が考えていることなどを発信しています。皆様の経営のヒントや新たなアイデアなどにつながれば幸…

投稿日：2025年6月26日

介護施設の収益改善　経営健全化に向けた実践的アプローチ

高齢化が進む中で、介護施設の需要は増加していますが、その一方で運営コストの上昇や人材不足といった課題も深刻化しています。…

投稿日：2025年6月25日

医療関連企業向け｜医療政策トピックス（2025年5月・6月）～公定価格の引き上げ！ヘルスケア領域で骨太方針2025が示す方針は？～

本記事では、医療業界への新規参入企業向け ・医療関連企業向けに、直近の政策動向に関する情報を配信しています。 １. 公定…

投稿日：2025年6月20日

改正労働施策総合推進法が成立！ペイシェントハラスメントへの対策が義務化へ／約3分で耳ラーニング

職員を守るための具体的な対応が義務に これまでのパワーハラスメント対策は、職場内の上司や同僚など、内部の関係者間での行為…

投稿日：2025年6月20日

歯科集患のため、内装リニューアルか、インスタグラムか？／歯科コンサルが秒で回答

A or B 歯科医院経営どっちが正解？ #集患　#収益アップ　#経営戦略 近隣にスタイリッシュな新規開業歯科ができ、患…