介護・福祉施設 Archives | 2ページ目 (24ページ中)

投稿日：2026年4月28日

介護・福祉施設

介護経営の合併・事業再編における組織統合とリスク管理手法

介護業界においてM&Aや事業再編が増加する中、規模拡大に伴う組織の統合プロセスの重要性がこれまで以上に高まってい…

最低賃金1,500円時代に備える！介護事業所が人手不足と倒産リスクを回避し、賞与原資を死守するための「逆算型」の賃金制度改革

投稿日：2026年4月3日

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最低賃金1,500円時代に備える！介護事業所が人手不足と倒産リスクを回避し、賞与原資を死守するための「逆算型」の賃金制度改革

現在の介護福祉業界において、介護職員の賃金制度について切実な悩みを抱える経営者や施設長、管理職の方が非常に増えています。…

投稿日：2026年2月26日

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「賃上げ」を「成長への投資」に変える！2026年介護報酬の臨時改定・活用戦略

はじめに：給与を上げたのに、なぜ現場の不満は消えないのか？最低賃金の引き上げに伴うベースアップの実施や、処遇改善加算の…

インドネシア海外人材現地視察レポート：共に成長していける「共創の場」をデザインする

投稿日：2026年2月16日

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インドネシア海外人材現地視察レポート：共に成長していける「共創の場」をデザインする

イントロ：日本の介護教育の限界と、海の向こうの圧倒的活気日本の出生数は、2024年の統計開始以来初めて70万人を下回り…

介護・福祉の処遇改善加算の一本化で何が変わるのか：制度の狙いと、経営が今新たに取り組むべき対応ポイント

投稿日：2026年2月13日

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介護・福祉の処遇改善加算の一本化で何が変わるのか：制度の狙いと、経営が今新たに取り組むべき対応ポイント

2024年度介護報酬改定で実施された「処遇改善加算の一本化」は、介護・障害福祉分野の双方において、介護人材確保と介護職場…

【介護福祉業界の未来戦略】人件費7割超を「コスト」から「戦略的投資」に変える人事制度の再構築

投稿日：2026年1月27日

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【介護福祉業界の未来戦略】人件費7割超を「コスト」から「戦略的投資」に変える人事制度の再構築

「売上は横ばいなのに人件費だけが高騰し、利益を圧迫している」「採用してもすぐに辞めてしまい、コストだけがかさむ」。多くの…

人件費率70%超の介護・福祉施設は必見！現状把握から見えてくる介護・福祉施設の人件費の最適解

投稿日：2025年12月25日

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人件費率70%超の介護・福祉施設は必見！現状把握から見えてくる介護・福祉施設の人件費の最適解

今日の介護・福祉業界は、物価高騰と賃上げ圧力、慢性的な人材不足により、人件費率が70%に迫る「経営の壁」に直面しています…

投稿日：2025年12月11日

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老健経営の立て直し：収支計画と合意形成による実践

高齢化の進展に伴い、介護老人保健施設（老健）の需要は高まり続けています。しかし、その一方で、人口構造の変化や介護報酬・診…

医療機関の人件費は、都市部の方が高いというのは本当でしょうか。～2025年度株式会社日本経営全国賃金調査より～／約3分で耳ラーニング

投稿日：2025年10月22日

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医療機関の人件費は、都市部の方が高いというのは本当でしょうか。～2025年度株式会社日本経営全国賃金調査より～／約3分で耳ラーニング

しかし、医師の場合は逆の傾向が見られます。弊社の調査によれば、医師の初任給における年収中央値は、関東・信越が約506万円…

2年経っても海外人材が夜勤に入れない？<br>海外人材が夜勤に入れる現場に変える～育成と仕組みのアップデート～

投稿日：2025年10月16日

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2年経っても海外人材が夜勤に入れない？
海外人材が夜勤に入れる現場に変える～育成と仕組みのアップデート～

多くの医療機関や介護施設において、海外人材は今や欠かせない存在です。しかしながら、「2年、3年と経験を積んでも、なかなか…

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