投稿日：2025年12月11日

老健経営の立て直し：収支計画と合意形成による実践

高齢化の進展に伴い、介護老人保健施設（老健）の需要は高まり続けています。しかし、その一方で、人口構造の変化や介護報酬・診…

投稿日：2025年12月2日

• 日本経営のケイエイ

管理職立候補制度／日本経営のケイエイ

「株式会社 日本経営」での取り組みや私が考えていることなどを発信しています。皆様の経営のヒントや新たなアイデアなどにつな…

投稿日：2025年11月28日

病院組織に「日々の小さな実感」を灯す 〜日本経営の組織人事コンサルタント 3つの信念〜

株式会社日本経営／組織人事コンサルタント 病院経営の荒波の中、私たちは人事制度の導入ではなく、働く一人ひとりの「日々の小…

投稿日：2025年11月17日

医師も複線型人事の時代！“ジョブ”ד働き方”のキャリア形成

今回は、医師複線型人事制度における“ジョブ”と“働き方”の組み合わせについて論考します。 医師も複線型人事制度を導入する…

投稿日：2025年11月17日

看護部から始める経営改善「人が減っても続く病院改革の進め方とは」

少子高齢化、労働人口の減少、そして医療・介護の同時改定による厳しい経営環境の中、既存のリソースで最大限の成果を出し続ける…

投稿日：2025年11月14日

歯科の待合室、地上波放送か、デジタルサイネージとして活用か？／歯科コンサルが秒で回答

A or B 歯科医院経営どっちが正解？ 地上波放送を流すか、デジタルサイネージとして活用か？ #情報発信　#TV有効活…

投稿日：2025年11月12日

2025年最低賃金改定への対応：単なる法令順守を超えた戦略的変革へ

はじめに：避けられない潮流–なぜ今回の賃上げは単なるコスト増ではなく、戦略的転換点なのか 「またか…」。全国…

投稿日：2025年11月10日

病院経営のイノベーション？ “地域共生社会”を見据えた“ウエルネス戦略”

先日（2025年10月25日）、弊社は『第1回 病院経営イノベーションピッチ』を開催しました。この内容を踏まえ、保険外収…

投稿日：2025年11月4日

SNSでの誹謗中傷、ホームページで注意喚起か、損害賠償請求か？／歯科コンサルが秒で回答

A or B 歯科医院経営どっちが正解？ 悪質な誹謗中傷に対し、注意喚起か、損害賠償請求か？ #インターネット問題　#誹…

投稿日：2025年11月4日

一生に一度の事業承継！後悔する前に知っておきたい医療法人分割と事業譲渡の違い

事業承継と経営再編を成功させる新たな選択肢　医療法人分割 病院・医院または診療所などの医療法人オーナー（医師）の皆様にと…

投稿日：2025年10月30日

衛生士の退職と採用「リファラル採用か求人サイト活用か？」／歯科コンサルが秒で回答

A or B 歯科医院経営どっちが正解？ 衛生士の早急な採用、リファラル採用か求人サイト活用か？ #衛生士急募　#リファ…

投稿日：2025年10月23日

• 日本経営のケイエイ

新年度スタート！経営方針発表会／日本経営のケイエイ

「株式会社 日本経営」での取り組みや私が考えていることなどを発信しています。皆様の経営のヒントや新たなアイデアなどにつな…

投稿日：2025年10月22日

医療機関の人件費は、都市部の方が高いというのは本当でしょうか。～2025年度株式会社日本経営全国賃金調査より～／約3分で耳ラーニング

しかし、医師の場合は逆の傾向が見られます。弊社の調査によれば、医師の初任給における年収中央値は、関東・信越が約506万円…

投稿日：2025年10月21日

話題のジョブ型人事制度は本当に必要？中堅・中小企業が「社員の成長」と「事業成長」を両立させる人事制度のヒント

近年、耳にする機会が増えた「ジョブ型人事制度」は、メディアで注目される一方で、その本質が正しく理解されていないことも少な…

投稿日：2025年10月16日

2年経っても海外人材が夜勤に入れない？
海外人材が夜勤に入れる現場に変える～育成と仕組みのアップデート～

多くの医療機関や介護施設において、海外人材は今や欠かせない存在です。しかしながら、「2年、3年と経験を積んでも、なかなか…