【概要】
「こんなお悩みをお持ちをお持ちではありませんか？」
能力に応じた評価をしているが、成果がでていない。
目標管理をするための指標設定の仕方が分からない。
人材育成に繋がらない人事評価制度になっている。
人事評価制度の見直しを考えているが、策が浮かばない。

人材不足や人事評価制度構築に時間を避けない中小規模病院（50～150床）のために、
日本経営がご支援してきた250件のベストプラクティスセミナーとして凝縮しました。

【セミナー内容】
◎戦略を実現するために必要な役割を明確化する等級制度
◎人材育成と戦略遂行の２つの視点で構成する評価制度
◎能力ではなく戦略実現に向けた行動を重視した評価
◎戦略に基づく目標設定の進め方