社会保障費削減に向けてますます厳しくなる診療報酬、労働人口減少に伴う採用難など、中小病院を取り巻く経営環境はますます厳しくなってきています。このような状況の中、利益を確保していくためには費用の半分以上を占める人件費のコントロールは欠かせません。また、同時に職員確保、定着に寄与する賃金制度である必要があります。本セミナーでは、中小病院における賃金制度改革のポイントと具体的手法をお伝えします。

無計画な昇給となっていないか？
人件費をコントロールできる仕組みになっているか？
働きに応じた賃金制度となっているか？
採用と定着には自信があるか？
働き方の多様性に応えられる制度となっているか？