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ベテランの離職を防ぎ「歩合給依存」から脱却！2028年基準をクリアする人事改革
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ベテランの離職を防ぎ「歩合給依存」から脱却！2028年基準をクリアする人事改革

2028年の事業許可更新と残業代リスク…ベテランの反発を防ぎながら歩合給依存を脱した方法とは？
【株式会社 森賀建設】勘に頼る経営から脱却し世界一を目指す組織変革
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【株式会社 森賀建設】勘に頼る経営から脱却し世界一を目指す組織変革

ビジョンを評価基準に落とし込んだ人事制度構築の事例

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