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企業経営

【株式会社大永建設コンサルタント】想いを理解した組織づくり。未来につなぐ人事制度の再構築と定着
  • 組織・人事マネジメント

【株式会社大永建設コンサルタント】想いを理解した組織づくり。未来につなぐ人事制度の再構築と定着

次世代へのバトンタッチを前に、複雑化した人事制度をリセット！
経営陣の想いを未来につなぐ組織づくりの事例

ベテランの離職を防ぎ「歩合給依存」から脱却！2028年基準をクリアする人事改革
  • 物流
  • 事業許可更新制度
  • 運送業
  • 離職防止
  • 2030年問題
  • 時間管理

ベテランの離職を防ぎ「歩合給依存」から脱却！2028年基準をクリアする人事改革

【物流企業 導入事例】2028年問題・歩合給依存から脱却！
ベテラン離職「ゼロ」で実現した人事改革

【株式会社 森賀建設】勘に頼る経営から脱却し世界一を目指す組織変革
  • 組織・人事マネジメント

【株式会社 森賀建設】勘に頼る経営から脱却し世界一を目指す組織変革

ビジョンを評価基準に落とし込んだ人事制度構築の事例

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