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個の力を超えた貢献をできる組織づくりのプログラム

2019.03.22

これからの時代に問われる組織開発と、ミライバの提供する価値

組織開発サービスを提供する、株式会社ミライバ

「組織開発」という言葉を聞きなれない方も多いかと思いますが、組織の活性化や個人の意欲向上に向けて、近年注目されている組織変革のアプローチです。

若年層の減少により多様な人材の雇用が問われる時代。価値観の変化により、従来のマネジメントでは人が定着しない時代。環境の変化により、先行きが見えづらい時代。・・・このような複雑性の高い時代の中で、組織を健全に保ちながら、成長・発展を遂げていくために問われることとは何でしょうか。それがミライバが提供したい価値です。

この度、そのエッセンスをお伝えするための動画と、ミライバのビジョン・ミッション・バリューをご紹介するホームページが公開されました。(ホームページ、動画は「こちら」)

ミライバ

 

多くの経営者が頭を抱えるテーマとその解決のポイント

ミライバの基本的な組織開発プログラム

組織開発

昨今では、以下のようなテーマで多くの経営者が悩みを抱えています。

●事業承継にあたって、組織がざわつき混乱している。
→新たなトップのリーダーシップの下で組織作りを進めるためには、何がポイントか。

●経営計画・事業計画に対して、現場が動かない、反発している。
→組織のムードを壊す要素と、そのムードを高めるためのポイントとは何か。

●人事制度に対して現場リーダーが受身でやらされ感を感じている。
→人や組織を活性化する状態を作るために、リーダーの意識改革・行動変容をおこすためのポイントとは何か。

●(病院組織の)スタッフの帰属意識が低く、様々な工夫をするものの響かない。
→病院組織で何が起きているのか、そこを突破するためのポイントとは何か。

ミライバの基本的な組織開発プログラムは「こちら」。

 

 

ミライバ」設立セミナー報告/組織の解決できない問題に「解」を見出せるという確信

豪華論客と同じ時間・テーマをシェアしたという一体感

働き方改革「チーム医療」というテーマに対する答えは出なかったのかもしれません。しかし、立場の異なる人たちと対話を通じて、同じ時間・テーマをシェアしたという興奮と一体感は紛れもない事実。組織に解決できない問題があったとしても、「解」を言語化できなくても、解決を見出せるという確信を実体験しました。当日のシーンは、「こちら」。

  

  

 

 

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