医療・福祉の現場において、援助する側とされる側、また人材育成という観点において、教える側と教えられる側といったどちらかに力のある関係でなく、相手が持っている「可能性」を信じ、「力」を引き出させるような関わりを、すぐに使えるコーチングの考え方とやり方を通してお伝えします。

第１部　コーチングの基本となる考え方を学ぶ
□コーチングの基本的な考え方
□ティーチングとコーチングの違い
□メンターとコーチングとは？
□管理者コーチングとは？

第２部　コーチングの基礎スキルを習得する
□コーチングの実践に必要な5つの資質
傾聴力・好奇心・直感力・自己管理力・行動力と学習力
□可能性を引き出す会話の5つの実践スキル
傾聴する・質問する・認知する・提案する・励ます

第３部　コーチングを実践する
□コーチングを体感する－ケースワーク実習
□コーチング的な会話とそうでない会話？
□コーチング会話を実践する

 

受講者の声