投稿日：2026年7月8日

• 人材マネジメント

部下育成を前向きに進めるために、まず整えたいこと

部下育成は、組織の成長と個人のキャリア発展を同時に実現する重要な取り組みです。しかし、多くの管理職が「何から始めればよい…

投稿日：2026年7月8日

• 人事制度

人事評価制度が失敗する理由10選｜制度が機能しない企業の共通点と改善策

人事評価制度は、社員の成長と企業の目標達成を両立させる重要な仕組みです。しかし、多くの企業で評価基準の曖昧さや評価者のス…

投稿日：2026年7月7日

国際相続とは？国外と国内の違いや主な対象者とその義務をわかりやすく解説

海外に資産を持つ家族が亡くなった場合や、米国在住の親族から財産を引き継ぐ場合、通常の相続とは異なる複雑な手続きが必要にな…

投稿日：2026年7月7日

病床稼働率向上への課題と対応策｜第2回：選ばれる魅力と紹介・救急の強化

医療・介護を取り巻く環境が激変するなか、多くの病院経営者や現場の責任者が「病床稼働率の維持・向上」に苦慮しています。「コ…

投稿日：2026年6月22日

医療関連企業向け｜2025年（令和7年）の施設数・患者数

本記事では、医療業界への新規参入企業・医療関連企業の皆様に向けて、役立つ情報をお届けします。 この記事の目次 医療施設数…

投稿日：2026年6月20日

• 診療所経営ポイント動画

保険診療を大切にする皮膚科医に向けた自由診療の正しい取り入れ方

皮膚科経営において保険診療は地域医療の基盤ですが、低い診療単価や季節変動といった経営上のリスクも抱えています 。本動画で…

投稿日：2026年6月19日

• 人事制度

人事評価制度の作り方｜4つの経営機能から設計する“成果が出る制度”の実践プロセス

人事評価制度の設計は、従業員の成果を処遇に反映させるだけでなく、組織力を最大化させるための要です。しかし、どれほど緻密な…

投稿日：2026年6月19日

「看護師の離職が止まらない」を解決する、新しい師長像とマネジメント

病院経営において、看護職員の離職や定着不良は大きな課題となっています。特に若手や中堅層の離職が多く、常に採用に追われてい…

投稿日：2026年6月17日

歯科経営を安定させるには？よくある課題と改善に向けた考え方を整理

売上は一定水準にあるものの成長の方向性が定まらない、人材の離職と採用難が経営課題として顕在化している、自費診療の強化を志…

投稿日：2026年6月17日

歯科医院の集患対策｜来院数を伸ばすために見直したいポイントと実践方法

「毎月の来院数が頭打ちになっている」「新しい施策を試しても思うように患者が増えない」―こうした悩みを抱える歯科医院の経営…

投稿日：2026年6月17日

• 組織マネジメント

目標管理（MBO）を評価の道具で終わらせない。バラバラの個を「自律した組織」へ変えるマネジメントの本質

近年、中堅・中小企業を取り巻く経営環境は厳しさを増しています。加速する人手不足、高騰する原材料費、そして度重なる賃上げへ…

投稿日：2026年6月15日

ベンチマークが役に立たない時代？ “ストーリー性”を重視したアクションプラン面談

レポート要約 ベンチマークと原価計算の併用物価高騰下（約7割が赤字）では他院比較（ベンチマーク）だけに頼ると、目標を達成…

投稿日：2026年6月15日

• 人事制度

人事制度の見直し方を徹底解説｜失敗しないポイントと最新トレンド【中小企業向け】

中小企業において人事評価制度や報酬体系の見直しは、従業員エンゲージメントの向上や離職率の低減に直結する重要な経営課題です…

投稿日：2026年6月12日

「条件闘争」から「選ばれる経営」へ——中堅・中小企業が人手不足を突破するエンゲージメント戦略

人手不足が経営の最優先課題となった今、多くの中堅・中小企業が、給与や待遇の改善といった条件闘争の限界に直面しています。資…

投稿日：2026年6月9日

• 日本経営のケイエイ

同族と非同族／日本経営のケイエイ

「株式会社 日本経営」での取り組みや私が考えていることなどを発信しています。皆様の経営のヒントや新たなアイデアなどにつな…