【Web受講 20/10/01~10/31】1ヶ月で病院の人事評価制度を構築する方法 オンデマンド配信
対象 | 医療機関の経営者、経営幹部(理事長、院長、副院長、事務長) |
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開催日時 |
2020年10月31日 上記は公開終了予定日です。予告なく期間を変更する場合がございます。 お申込後はお早めにご視聴ください。 |
会場 |
オンデマンド配信(職場、ご自宅等) お申込確認後、担当者より視聴URLをお送りいたします。 インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意下さい。 |
受講料(税込) | 無料 |
ご注意事項 | ※お申込確認後、視聴リンク(URL)をお知らせします。 ※同業、個人事業主の方のご参加、また、営業活動並びにそれに類する行為を目的とした方及び弊社がご参加が適切ではないとご判断した方については、ご参加をお断りすることがあります。運営側の判断で予告なくキャンセルさせて頂く場合がございますので、予めご了承ください。 ※録画、録音、撮影については固くお断りいたします。これらの違反が発覚した場合、法的処置を取らせていただく場合があります。 ※視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。視聴されるLAN環境での制限により、再生ができない場合がございます。ご視聴環境に関するお問い合わせにはお答えしかねますのでご了承ください。 ※本申込書にご記入いただきました個人情報は、セミナーの受付管理事務及び申込者様へのご連絡、今後のセミナーのご案内のみに利用させていただきます。当日、開講前に視聴リンク(URL)をお知らせします。事前に接続可能か確認の上、各端末から接続してください。
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セミナー概要
通常は半年から1年程度かけて導入する「人事評価制度」。人事労務の知識を持ち合わせていなくても、多額の費用を投入しなくても、わずか1ヶ月で病院の人事評価制度を構築する秘密兵器とは?
■困っていませんか?
・人事評価制度の運用負担を軽減したい
・シンプルな人事評価を行いたい
■ 受講者の声
・自院の目的に合う評価表があるとわかった!
・当院に合う人事評価制度がわかった!
・システム活用に対する心理的ストレスが減った!
・現在運用中の制度の改善点が見えた!
・人事評価制度の長期的運用をイメージできた
アジェンダ
1.1ヶ月で評価制度を導入する理由
- 人材の流動化と多様化が進んでいる
- 制度構築よりも運用における重要性が高まっている
2.成果を出すための評価表のポイント
- 経営意識、定着、成長を促す行動評価表
- 200病院のノウハウを詰め込んだ人事評価パッケージ「SS評価」
3.制度の運用に向けた準備とそのポイント
- 効率化を実現するクラウド型人事評価システム
- 事務担当者の運用負担を軽減する手法
セミナーご参加にあたり
お申込期限
2020年10月31日
受講方法
本セミナーは オンデマンド配信 です。
お申し込みの方には担当者から視聴リンク(URL)をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。
お申込みにあたり
お申込フォームの備考欄に下記についてご回答をお願いいたします。
1.動画を視聴しようと思われた理由をお教えください。
(回答例) 人事評価制度の見直しを検討している 等
2. 貴法人の人事評価制度の導入・見直しについて教えて下さい。
(回答例) 半年以内に導入・見直しを検討している 1年以内に導入・見直しを検討している 等
ご協力をいただき、ありがとうございます。
講師紹介
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主任 杵島 凌太
株式会社日本経営 コンサルタント医師・病院職員の人事評価・賃金制度構築、役職者・職員研修等、病院人事マネジメントを広く支援するコンサルタント。業務の正確さとレスポンスの速さ、ホスピタリティに定評があり、厚い信頼関係を結ぶ顧客を多数抱える。
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。