待機児童問題の要因のひとつとなっている保育士不足ですが、その原因の一つとして問題視されているのが給与の低さです。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば2016年の保育士の平均年収は約326.7万円。2013年の約310万円から比べて多少上がったものの、全職種の平均と比べると93万円程低いものとなっており、その処遇改善の必要性が叫ばれています。

しかし、保育士不足の原因はそれだけなのでしょうか？給与面以外でも保育の現場が抱える課題はたくさんあることが考えられます。「給与さえ上げれば保育士は確保できる」とは決して言い切れないのが現状ではないでしょうか。

例えば、「保育士自身も子育てをしながら働ける環境がほしい。」や「持ち帰りの仕事が多いため、家事と仕事の両立が難しい」といった声もありませんでしょうか。

本講座では、保育士の採用強化と定着を実現するために、具体的にどのような人事制度を構築していけばよいのかを、同一労働同一賃金の対応策を加味しながらお伝えします。

• 保育士が不足する理由TOP5
• ダイジェスト復習版「同一労働同一賃金（保育士編）」
• 給与の不公平感を解消するキーワード「○○制」
• 職員が納得する「コア業務×責任レベル」のあり方
• 頼れる戦力へ！「週3勤務×残業なし」メンバーの活用法

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