【岡山開催】老健・デイケアにおける報酬改定を踏まえた事業戦略のあり方セミナー

セミナー＆イベント

対象	介護施設の理事長、施設長、事務長様
開催日時	2018年07月06日開始:14:00 \| 終了:16:00 \| 開場:13:30
会場	第一セントラルビル5階D会議室岡山県岡山市北区本町6番36号第一セントラルビル1号館 [地図を見る]
受講料(税込)	無料! ※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。

ポイント

2018年度報酬改定において老健・デイケアは改めて本質的な役割を見直すことが求められています。中でも在宅復帰の重要性が強調された今回の改定内容を踏まえた上で生き残りを果たす為の具体的施策とそれを実行する職員を支える制度の構築方法を解説いたします。

多くのお客様から、次のようなご相談をいただいております

□最新の報酬改定内容を把握したい。
□報酬改定を踏まえ、どのような対応が必要なのか知りたい。
□今後の事業戦略について考えたい。

スケジュール

[第１部]
報酬改定とその対応について
・老健における改定内容とその対応
・デイケアにおける改定内容とその対応
・重点的に検討すべき事項

[第２部]
報酬改定を踏まえた今後の事業戦略について
・法人の状態を確認する現状分析
・分析結果を踏まえた事業の方向性
・財務・人事改善の具体的手法

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講師紹介

株式会社日本経営
主任　沼田潤

関東一円に展開する大手介護系民間会社に介護職員として入社。主任、施設長と経る中で実績を買われて海外事業部へ転配。北京における大手ディベロッパーの保有する大型介護施設の立ち上げに従事する。現在は介護事業所の稼働率向上支援や技術指導プログラムなどの支援コンサルティングを行っている。介護福祉士。

株式会社日本経営
立花和喜

病院人事コンサルティング部門に配属後、カンボジアへの海外出向を経験。現地日系薬局の支援を行いながら、現地送り出し機関（日本語人材養成機関）を調査。現在は介護事業所の人事制度構築のみならず、出向時の経験から海外介護人材の採用支援を行っている。