⼈事評価制度を活⽤し医療職の⾏動変容を促すことで労働生産性を高める手法をお伝えします。

こんなお悩みありませんか

⼈事評価をすることで、職員のモチベーションが高まっていると感じにくい

評価結果のバラツキが是正できず、処遇反映に不満がある

運⽤において事務部門の負担が大きいが、増員は現実的にできない

⼈事評価制度に期待できる効果

医療職のモチベーションを高め、⾏動変容を促す！

評価結果を踏まえた、次世代リーダーの選抜や公平処遇を実現する！

セミナー内容

医療機関における⼈事評価制度の役割

・⼈事評価制度の失敗事例

・日本経営が推奨する⼈事評価制度の使い⽅

・職員教育ポイント・処遇反映⽅法

・事務部門の負担軽減策