こんなお悩みはありませんか？

• 「必死に医師採用活動しているのに結果が出ない…」
• 「現場は常に忙しいのに経営は苦しい。なぜ？」
• 「医師の招聘費用の捻出に四苦八苦している」
• 「人材会社に具体的な希望人材像を伝えないことが、逆に困らせているようだ」
• 「来年はもう診療報酬改定。前回の改定対応も追いつかないのに･･･」

プログラム
【第1部】医師採用力の強化（13:30－14:50）

医師採用の取り組み、院内全体で意識共有できていますか？
医師採用の成功方程式＝「認知率」×「応募率」×「内定受諾率」
医師採用サービスとその特徴
採用活動の効果を最大限にするには？

【第2部】収益力強化（15:00－16:20）

その病棟機能選択は戦略的ですか？
診療報酬は医事課だけの問題ではない！
「算定漏れ」＝利益の減少
診療報酬収益強化の実例を紹介！～ ある病院の課題克服と収益力強化ストーリー ～