セミナー

[松山開催]労働関係法改正への対応方法を踏まえた 中小病院における労務・人事マネジメント手法解説セミナー

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対象 理事長 、病院長、 事務長
開催日時 2016年02月04日

開始:14:00 | 終了:16:00 | 開場:13:30

会場 ピュアフル松山勤労会館 3階 アイリス
愛媛県松山市宮田町132  ピュアフル松山勤労会館
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受講料(税込)

無料!
※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。

ご案内

労働関係法令においては、近年、様々な改正が行われています。本セミナー第一部では、来春以降に予定される法改正を踏まえた労務管理のあり方、また、すでにスタートしているマイナンバー、ストレスチェックについて、重要なポイントをわかりやすくお伝えします。
また第二部では人材確保が困難な中小病院において、多様な働き方に柔軟に対応できるよう就労環境を整えることは喫緊の課題と言えます。ハード面としての人事制度の整備を、ソフト面としての管理職の役割と責任についてお話いたします。

 

スケジュール

【第1部】
・マイナンバー制度のポイント
・労働時間改革のポイント
・ストレスチェック義務化法案のポイント

【第2部】
・中小病院における労働環境の実情
・ワークライフ・バランスの考え方
・多様な働き方をフォローする人事制度
・管理職の役割と責任
・部下との信頼関係の作り方

 

 

 

講師紹介

(株)日本経営
社会保険労務士 児島 和成
社会保険労務士資格を取得後、前職で総務部に所属し、人事・労務を担当。
現在は、病院・クリニックを中心に就業規則等の労務関連規程の見直しや、研修を担当。法律の遵守だけでなく、快適な職場環境の形成に従事している。 



(株)日本経営
主任 中野 翔太

医療福祉機関を専門とする組織人事コンサルタント。人事制度設計、人材開発、組織開発、組織風土改革など、組織人事領域に係わるコンサルティングを幅広く手がけている。


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