[広島開催]労働関係法改正への対応方法を踏まえた中小病院における労務・人事マネジメント手法解説セミナー

セミナー＆イベント

対象	理事長、病院長、事務長
開催日時	2016年01月27日開始:14:00 \| 終了:16:00 \| 開場:13:30
会場	RCC文化センター　605号室広島県広島市中区橋本町5-11　 RCC文化センター [地図を見る]
受講料(税込)	無料! ※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。

ご案内

労働関係法令においては、近年、様々な改正が行われています。本セミナー第一部では、来春以降に予定される法改正を踏まえた労務管理のあり方、また、すでにスタートしているマイナンバー、ストレスチェックについて、重要なポイントをわかりやすくお伝えします。
また第二部では人材確保が困難な中小病院において、多様な働き方に柔軟に対応できるよう就労環境を整えることは喫緊の課題と言えます。ハード面としての人事制度の整備を、ソフト面としての管理職の役割と責任についてお話いたします。

スケジュール

【第１部】
・マイナンバー制度のポイント
・労働時間改革のポイント
・ストレスチェック義務化法案のポイント

【第２部】
・中小病院における労働環境の実情
・ワークライフ・バランスの考え方
・多様な働き方をフォローする人事制度
・管理職の役割と責任
・部下との信頼関係の作り方

講師紹介

（株）日本経営
社会保険労務士　次長　岩田　健

平成11年入社。税務会計業務を行ってきた経験を活かし、人事・会計両面から労務トラブルについての実務的な対応策をアドバイスしている。トラブルの未然防止、働き甲斐に満ちた職場環境の構築、改善を第一に考え、人事労務の良きブレーンとして顧客から信頼されている。

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（株）日本経営
課長代理　田野　佑樹

組織・人事コンサルタント。病院を中心に人事制度構築・運用や、組織統制の整備、第三者評価（JCI・病院機能評価・ISOなど）の認証取得支援といった組織･人事分野のコンサルティングを専門領域としている。組織改革を通じた経営改善支援事例が豊富である。
金融機関、病院協会、各種学会などで講演多数。