労務トラブルが年々増加する中、管理職にはこれまで以上に労務知識と対応力が求められます。

本コースでは、管理職として知っておくべき最低限の労務知識や法律だけでは対応しきれない複雑な問題の対応法について、実例によるQ&Aで学びます。

第１部　病院・施設における労務環境の実情
□近年の病院・施設を取り巻く労務トラブルの実情
□こんな事象はありませんか？職場に潜む労務の影
□管理者に求められるコンプライアンス

第２部　管理者としての労務管理の基礎
□ どこからどこまでが労働？正しい労働時間の捉え方
□ 育児介護休暇、休職・復職の知識
□ 最低限知っておくべき退職、解雇の知識と考え方

第３部　実例から学ぶ労務管理のQ＆A
□ 繁忙期の有給休暇の申請は拒否できる？
□ 産前産後休業、育児休業の申し出は拒否できる？
□ 精神疾患のための欠勤や遅刻が多い職員の対応は？
□ 上司の指示通りに働かない職員の対応は？
□ ハラスメントの対応方法は？
□ マイナンバーを取り扱う職員の教育をどうする？