「長く働き続けたい」職員からそんな言葉が出る法人を目指して

◆医療・介護従事者4万人のアンケート結果からみる「長く働き続けたいと思われる法人」の傾向
◆不満要因を取り除く「公平公正な人事制度設計」のポイント
◆仕事のやりがい、法人への帰属心を高める「マネジメント手法」のポイント

第１部　【リテンションマネジメントの必要性と考え方】
・リテンションマネジメントとは
・優秀な職員を定義づける
・優秀な職員定着のポイント(ES Navigator分析結果より)

第２部　【定着に向けた実践手法とその運用】
・フェーズ①：不満要因を取り除く
・フェーズ②：仕事のやりがいや誇りと帰属心を高める

「意欲×満足＝組織活性度」
ES Navigatorとは意欲と満足を高める「効果的な要因の把握」を目的とするアンケートシステムです。