①戦略編、②実践編の2部構成で、日程を分けて開催します。

昨年実施して93％以上のご視聴者様が「参考になった」と評価していただいた、採用力強化セミナーの続編を開催いたします！

前回セミナーの内容では主に以下のポイントをお伝えし、一部の法人様からは「早速、内容を実践してみた」、「実際に試して成果が出た」という嬉しいご報告をいただきました。

〈前回内容〉

• ブランディング―病院の強みを理解してアピールする
• ターゲティング―入職を希望している人材はここにいる
• プロモーション―採用に直結する魅力発信事例
• 採用分析の手法とその活用方法

一方で、新型コロナに関する対応など突発業務に追われて、「セミナー内容を深耕する時間が取れない…」といったお声もいただくなど、思うように採用強化の取組に着手できていない法人様もいらっしゃいました。

そこで、ご多忙な状況下においてもセミナー内容を「即実践」できるよう、前回内容から更に踏み込んだ具体的な手法をお届けいたします 。

働き手の高齢化や働き方改革の影響を受けた雇用形態の多様化、就労価値観の変化など従来の法人運営を脅かす情勢変化が迫っています。

先行が不透明な中で、組織が生き抜くために必要なソリューションは「採用力強化」であり、今後は更に重要度が高まってきます。

「アフターコロナの人材確保のチャンスを掴み、組織強化に結びつく採用を実現する」

これからワクチン接種が進むのと同時に採用市場の流動性が高まり、人材獲得のチャンス到来が予想されていますが、採用力強化に着手している法人にしかこの恩恵を受けることが出来ません。

このチャンスを活かすべく、本質的な採用力強化に向けた第一歩を踏み出しましょう！

※当セミナーでご紹介する採用手法は医師を除く医療従事者を対象としていますのでご注意ください。

■ターゲティング―入職を希望している人材はここにいる

• 「採用したい人」≠「採用できる人」
• 採用可能なセグメントの判断軸と判別方法
• ターゲット層を代表する○○さん

※13日（火）、14日（水）の開催内容は同じです。ご都合の良い日へご参加ください。

【Web受講 21/07/14】（①戦略編）アフターコロナの採用機会を逃さない！ 中小病院向け 採用力強化セミナー 

お申込期限

開催前日の17時30分以降はお申込フォームにご入力頂いても受付ができません。
※システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります。あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツール【Zoom】にて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。

※②実践編に申し込まれる場合は、こちらからお申込みください

【Web受講 21/07/19】〈②実践編〉アフターコロナの採用機会を逃さない！中小病院向け 採用力強化セミナー

【Web受講 21/07/20】〈②実践編〉アフターコロナの採用機会を逃さない！中小病院向け 採用力強化セミナー

※①戦略編、②実践編の両方とも、またはどちらか一方のみご参加でも構いません。

※19日（月）、20日（火）の開催内容は同じです。ご都合の良い日へご参加ください。