【Web受講 20/09/24 10:00～】介護・障害事業者向け 人件費の適正配分を実現する等級・賃金制度改革のポイント公開セミナー
| 対象 | 介護福祉施設の経営幹部 |
|---|---|
| 開催日時 |
2020年09月24日 10:00～11:00（接続開始9:45） |
| 会場 |
Web中継 （「ZOOM」の使用、接続方法は開催前に担当者よりメールにてご案内いたします。全国どこからでも個人の端末でご受講いただけます。インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意ください。） |
| 定員 | 100名 |
| 受講料(税込) | 無料 |
| ご注意事項 | ※当日、開講前に視聴リンク（URL）をお知らせします。事前に接続可能か確認の上、各端末から接続してください。原則としてカメラ付きのデバイスでご参加ください。 ※機材の故障その他理由により、セミナー開始時間を10分過ぎても配信開始できない場合には中止とし、改めて担当者からご連絡いたします。 ※※同業（コンサル会社、会計事務所、監査法人、社労士事務所等）、個人事業主の方のご参加、また、営業活動並びにそれに類する行為を目的とした方及び弊社がご参加が適切ではないとご判断した方については、ご参加をお断りすることがあります。運営側の判断で予告なくキャンセルさせて頂く場合がございますので、予めご了承ください。 ※録画、録音、撮影については固くお断りいたします。これらの違反が発覚した場合、法的処置を取らせていただく場合があります。 ※視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。視聴されるLAN環境での制限により、再生ができない場合がございます。ご視聴状況に関するお問い合わせにはお答えしかねますのでご了承ください。 ※ご参加者が5名に満たない場合は開催を中止とさせていただくことがあります。 |
セミナー概要
新型コロナウイルスの影響により、国の財源は以前よりも枯渇し報酬改定も益々厳しくなることが予測されます。それに伴い、人件費の配分を適正化していくことが適切な法人経営が可能になる一つの要素であると考えます。介護・障害事業所の等級及び賃金制度のポイントには様々な視点があります。採用競争力の視点、人件費率の視点、人材定着のためのキャリアパスの視点、職種間格差の視点（ケアマネや生活相談員と介護職員）です。
上記視点から、介護・障害事業所を取り巻く外部環境の変化に対応できるための、等級及び賃金制度改革におけるポイントを本セミナーではご紹介いたします。
アジェンダ
- 本セミナーでは以下のような課題について考え方をお伝えします。
- (特定)処遇改善加算により、適切な職種間格差を設けることができない。
- キャリアアップを促したいが、役職者の役割権限と処遇が合っていない。
- 2019 年度の決算が人件費によって赤字化してしまったので、人件費を抑制したい。
- 中途採用者の初任給水準を上げたいが、適切な方法が分からない。
セミナーご参加にあたり
お申込期限
開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。
受講方法
本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。
セミナー終了後
アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。
別日程のご案内
講師紹介
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株式会社日本経営介護福祉コンサルティング部
小森円太郎
医療機関・介護事業所を中心にコンサルティング実績を有している。『「誰もがその人らしく暮らすことを 選択できる」社会の実現に貢献する』をコンセプトに日本経営の介護福祉専門のコンサルティングチームに属している。特に事業再生支援、稼働率向上支援、コスト削減支援・キャリアパス・教育体系構築と賃金制度構築、など介護事業所経営に関するコンサルティングを得意としている。
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。
