セミナー

【Web受講 20/07/17】介護・障害事業者向け 人件費の適正配分を実現する等級・賃金制度改革のポイント公開セミナー

対象 介護福祉施設の経営幹部 ※同業者の参加はお断りしています。
開催日時 2020年07月17日

14時~15時(接続開始13:45)

会場 Web中継
(「Zoom」を使用、接続方法は開催前に担当者よりメールにてご案内いたします。全国どこからでも個人の端末でご受講いただけます。インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意下さい。)
受講料(税込)

無料!

ご注意事項

※著作権法上の観点から、いかなるデバイスにおいても録画・録音はご遠慮ください。
※視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。視聴されるLAN環境での制限により、再生ができない場合がございます。ご視聴状況に関するお問い合わせにはお答えしかねますのでご了承ください。
※機材の故障その他理由により、セミナー開始時間を10分過ぎても配信開始できない場合には中止とし、改めて担当者からご連絡いたします。
※本申込書にご記入いただきました個人情報は、セミナーの受付管理事務及び申込者様へのご連絡、今後のセミナーのご案内のみに利用し、その他の目的で利用することはございません。
※ご参加者が5名に満たない場合は開催を中止とさせていただくことがあります。

セミナーのポイント

本セミナーでは以下のような課題について考え方をお伝えします。
1.(特定)処遇改善加算により、適切な職種間格差を設けることができない。
2. キャリアアップを促したいが、役職者の役割権限と処遇が合っていない。
3. 2019 年度の決算が人件費によって赤字化してしまったので、人件費を抑制したい。
4. 中途採用者の初任給水準を上げたいが、適切な方法が分からない。

セミナー概要

コロナの影響により、国の財源は以前よりも乏しく報酬改定も益々厳しくなることが予測されます。それに伴い、人件費の配分を適正化していくことが適切な法人経営が可能になる一つの要素であると考えます。介護・障害事業所の等級及び賃金制度のポイントには様々な視点があります。採用競争力の視点、人件費率の視点、人材定着のためのキャリアパスの視点、職種間格差の視点(ケアマネや生活相談員と介護職員)です。 上記視点から、介護・障害事業所を取り巻く外部環境の変化に対応できるための、等級及び賃金制度改革におけるポイントを本セミナーではご紹介いたします。

お申し込み期限

開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません(システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります)。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたします。
※インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意下さい。

  • インターネットにつないだパソコン若しくはタブレット端末をご準備ください。スマートフォンはご遠慮ください。 
  • できるだけ静かな場所で参加いただくようにお願いします。
  • Zoomというアプリケーションを用いて講座に参加いただきます。ボタンクリック一つで参加できますが、タブレット端末からは事前にアプリケーションをインストールいただく必要があります。(パソコンの場合は、講座前にお送りするURLをクリックすれば自動でインストールされます)
  • すでにZoomアプリをお使いの方は、【バージョン5.0.0以上】への更新を必ずお願いいたします。
    ※5.0.0未満の場合、セミナーへの参加ができない恐れがあります。

セミナー終了後

アンケートを実施いたします。最後までご回答くださった方に、お役立ちレジュメをお送りしますので、是非ご回答下さい。(事前のレジュメの配布はございませんのでご了承下さい)。

講師紹介

  • 株式会社日本経営 コンサルタント


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